勞團喊話：哪名總統參選人支持勞退6%提高　我們就支持誰！

記者陳弘志／台北報導

全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會，與高雄市產業總工會四大工會今（15）日率工會幹部至行政院前陳情，指出勞工退休制度攸關千萬名勞工老年退休生活，勞退新制的雇主法定提撥率，卻僅有月薪6%，明顯偏低，且自94年實施至今，18年來毫無長進，使台灣勞工退休保障不足，老年經濟安全堪虞。他們喊話，「哪名總統參選人支持勞退6%提高，勞團就支持誰！」

工會今天演出「6%不夠花，老後被打趴」行動劇，四大工會強烈要求政府應明確提出勞退新制法定提撥率調高的時間表，「勞工拒絕再被唬弄」。

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至於勞退新制退休金到底有多低？全國產業總工會（簡稱：全產總）理事長江健興表示，新制規定，雇主每月最低僅需提撥薪資的6％至勞工個人退休帳戶，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，新制只要提撥21.6個月薪資，新制退休金連舊制的一半都不到。

江健興說，和可以「活到老、領到老」的勞保不同，勞退是「確定提撥制」，現在提撥多少，未來就只能領多少，超過平均餘命，就沒有了，政府沒有補貼，也沒有風險分攤功能，也沒有依物價調整機制，只有區區6％，這如何對抗老年貧窮？
  
高雄市產業總工會理事長林順基分析，年輕人面對低薪和老年貧窮的雙重壓力，是年輕人不敢生育，與造成台灣少子化問題的根源之一。企業內部資深員工與年輕員工勞動條件差距很大，更埋下破壞勞工團結的因子。

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林順基說，勞工不團結，沒有組織強悍的工會來抗衡資方，就難以爭取更好的勞動條件，造成台灣薪資水準始終低落，勞退6％長達18年不動如山，「我們很難不懷疑，這是政府配合資方分化工會、壓低薪資的陰謀」。

台北市產業總工會理事長邱奕淦批評，勞退提撥率低，保證收益率也低，投資績效比不上大盤，加上沒有確定給付，難怪勞工自提比率不到15％。在物價高漲下，即使加計勞保，勞工退休實質所得替代率也不到5成，將使廣大退休勞工都成為「下流老人」。

勞運團體表示，退休保障不足，是勞工低薪問題的延伸。政府無法逼企業加薪，至少要調高勞退6％提撥率，才能強固社會安全體系，給年青人一個安定的未來。

全國金融業工會聯合總會（簡稱：全金聯）理事長鍾馥吉批評，明知勞資力量不對等，政府推出勞退新制時，卻訂出舊制砍半的提撥率，然後推給勞資協商提高，「為何不訂與舊制相當的提撥率12.5％，再來說勞資協商降低？」連最低的遵守勞基法，雇主都無法落實，居於優勢的雇主，怎麼願意提高？政府卻推諉卸責、放任不管。
  
2024總統大選在即，勞團表示，在物價不斷上漲，薪資持續倒退，至今看不到參選人針對18年未調整的勞退提撥率有任何承諾或方案。鍾馥吉說，18年太久了，勞工如果再不團結，再20年還是6％，所以這次勞團已有共識，「誰支持提高勞退新制提撥率，我們就支持誰！」，江健興提醒總統參選人們，「星星之火可以燎原，勞工們會有勞工投票的選擇」。