喊了7年！《最低工資法》三讀通過　雇主違法最重罰150萬並公布姓名

圖文／鏡週刊

延宕7年《最低工資法》今（12）日終於完成三讀了！立法院今日經過表決大戰後三讀通過《最低工資法》，明訂將消費者物價指數（CPI）年增率納入應參採指標，且勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。

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為確保勞工合理的最低工資，提高勞工及其家庭的生活水準，促進勞資和諧，總統蔡英文2016年提出訂定《最低工資法》政見，將行政命令提升至法律，然草案延宕7年才送進立法院審議，立法院社會福利及衛生環境委員會10月18日完成初審，經兩次黨團協商最終保留4條關鍵條文，全案送交立法院會表決處理。

《最低工資法》未能達成共識的關鍵條文包含，最低工資審議會是否應排除政府代表、最低工資調幅的參採指標、中央機關應組成研究小組，以及排除違法廠商參加政府採購。為此，民進黨與在野三黨團今（12日）皆祭出甲級動員，上演「表決大戰」，最終完成三讀。

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三讀條文明定，最低工資審議應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度，同時得參採勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況與最低生活費。

條文明定，最低工資審議會負責審議最低工資，審議會委員任期為2年，採無給職，期滿得續聘；勞動部應於審議會會議結束後30日內，於勞動部網站公開會議資料及記錄；經行政院核定的最低工資，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院核定者外，自次年1月1日實施等。

此外，條文也明定，違規業者處2萬至100萬元罰鍰，並依事業規模、違反人數或違反情節，加重至150萬元，並公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

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