業績沒達標！中國招商銀行「逆討薪」2.5億元　員工人均慘噴10萬

圖文／CTWANT

中國招商銀行監事會28日通過「績效薪酬追索扣回」議案，掀起大陸民間議論。不過，招銀在今年3月披露的2022年年報中，就提到該銀行為緩釋各類經營與管理風險，建立「追薪」制度並在同年總共收回5824萬（約新台幣2.5億）員工薪酬，若計算遭扣員工2876人，約每名員工平均被討薪2.3萬（約新台幣近10萬）。

招銀追討員工薪資看似特例，但據《南方都市報》報導，中國銀監會與財政部已分別在2010年與2022年建立逆向討薪機制，允許銀行等金融業業者在市場、績效、風險、薪酬戰略、科學設定等不同情況下，設定追討發放給員工的績效薪酬或延遲發放獎金的制度。

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中國監管機構也在今年3月公開山西5家銀行在合併重組期間，對61名高管及關鍵崗位人員追討績效薪酬3359萬（約新台幣1.4億），另渤海銀行今年也追討去年370人共1760萬（約新台幣7617萬）薪酬，追討理由也各有不同，從違規違紀、屢職不力到業績未達標都有，但各家均針對非本薪的「績效薪酬」下手。

《上游新聞》也指出，中國近2年除招銀、渤銀外，北京銀行、青島銀行、鄭州銀行、九江銀行、興業銀行、中信銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行，甚至6大國有銀行中的郵儲銀行都完成追薪延付機制的建立。另中國財政部「關於進一步加強國有銀行企業財務管理的通知」也規定，延遲支付期限一般不能少於3年、績效薪酬40％以上應當採取延期支付，與基本薪酬一般不高於薪酬總額的35％。

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