用AI寫履歷「方便當隨便」？　人資直指應徵不順風險大

記者曾奕語／綜合報導

如何寫出吸睛且重點清晰的履歷，是許多求職者的煩惱，不過隨著生成式AI的問世，越來越多人選擇尋求ChatGPT或是微軟（Microsoft）Copilot 的幫助，儘管這些工具可能為你產出漂亮的履歷，但國外職涯教練提醒，樣本感過於明顯的生成式AI履歷，恐怕為應徵之路帶來風險。

據《CNBC》報導，生成式AI會依照使用者的要求，從網路上抓取資料後給出內容，如果求職者要寫一份「行銷履歷」，生成式AI便會從網路上搜索關於行銷職務的描述，進而創建內容。

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但職涯教練加文（Phoebe Gavin）提供他眼中的實際情況，數百份的履歷使用了類似的ChatGPT 提示，導致內容看起來大同小異；在跨國公司負責人才招募的主管哈德森（James Hudson）也指出，求職者可以用具體的工作內容去客製化履歷，但若只是把職稱放入指令當中生成，最終只會拿到一份非常「通用」的履歷。這些求職者將不會被公司考慮。

除此之外，這可能讓公司認為那是造假履歷，加文指出，當人資重複看見相似的履歷時，他們會假設這些求職者只是照本宣科，照著職務需求給出對應的描述，因此人資會覺得當中有說謊的可能性。

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哈德森點出履歷的作用是「讓人信服屬於你獨特的職業生涯」，ChatGPT並不會了解求職者具體的績效或業績表現，只有本人可以去添加這些資訊，「如果你不親自動手加入這些詳細訊息，你就會削弱競爭優勢」。哈德森表示，可以利用AI製作履歷雛形，但最終版本還是需要透過求職者本人的編輯和補充，才能讓履歷更完整呈現個人的技能與職涯。