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上班還可拿專利? 信義房屋年投百萬培育數位人才

發布時間:2024/7/10 14:38

財經中心/綜合報導

近年來AI人工智慧發展快速,企業對數位人才需求不斷攀升,據104人力銀行徵才資料庫統計,平均每月約有2.4萬個AI工作機會,五年來成長29%,除了半導體產業,法律、會計…等各行業均大動作招募人才,信義房屋近年來持續加強數據服務,透過AI技術幫助提高工作效率,因AI人才需求增加,平均一年投入百萬訓練費用培育數位人才,期待透過豐富培訓資源優勢,與科技業、金融業爭搶數位人才。

信義房屋平均一年投注百萬訓練費用,祭出豐富培訓資源優勢,與科技業、金融業爭搶數位人才。
信義房屋平均一年投注百萬訓練費用,祭出豐富培訓資源優勢,與科技業、金融業爭搶數位人才。(圖/信義房屋)

信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示,近年來信義房屋透過AI提升與顧客互動的商業價值、提升效率、提供內部支援決策,未來希望能讓更多同仁有使用的技能,降低技術門檻,用簡單的技術探索出自己的數據。所有的便利工具背後,都仰賴信義房屋百名數位人才團隊,並且持續招募數位人才,如AI應用研發、APP開發、軟體開發、資料科學、系統/資安、PM,打造房地產科技(PropTech)生態圈,開發更多創新應用。

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據信義房屋統計2020年起至今,累計有1108人次參與數位人才訓練,訓練費用高達505萬元,研發動能讓近5 年來超過 20位以上的內部數位專業人才取得專利289筆,更為個人職涯增添精彩的里程碑。

原為信義房屋數據分析師,現為雲端工程師的陳昱豪,回想起當初因具備學習雲端服務所需的基礎,如撰寫程式、操作數據等能力,成為轉換跑道擔任數據工程師的契機,而部門主管也鼓勵同仁們往有興趣的方向發展,不僅以公司資源提供外部認證課程訓練,更補助考取微軟Azure國際證照所需費用,給予團隊各種所需資源。

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陳昱豪表示,信義房屋與科技業、金融業相比,在數位轉型上更願意大膽嘗試各種可能性,對不同專案所需的不同付費工具都很願意投資,而科技業、金融業更著重於分工,多數時候只需要以現有框架的特定工具來作業,對於想要多元發展,尤其是剛踏入職場的新鮮人,在信義房屋可以透過不同專案多元發展嘗試,或是透過內部多元輪調發展,不僅可促進員工適性發展,挑戰自我同時,也幫助發掘適合自己的職務。

馮昌俊補充表示,信義房屋以「造局者」為號召,傾注資源吸引及培育優秀人才,更以多元化的福利善待人才,期許每位夥伴能在工作中發揮創造力和潛能,展現「擴張小宇宙,成就大理想」的職涯高度,實踐「先義後利」和「正向思考」的文化。正值畢業季,信義房屋也對外招募優秀人才,詳情均可上信義房屋人才招募網頁查詢。

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