發布時間:2024/10/12 18:50
記者江佳蓉/綜合報導
輝達(Nvidia)執行長黃仁勳近日受邀至安謀(Arm)執行長哈斯(Rene Haas)主持的Podcast節目訪談,分享輝達在徵才時,並不重視面試的表現,反而更著重在面試者的過往,他表示:「每個人都能在面試時表現得很出色,但很難逃避過去。」
綜合外媒報導,輝達獨特的管理風格在業界廣受讚譽,談及到如何招募「對的人才」,黃仁勳回應,自己很喜歡對應徵者的過去進行深入提問,然後藉此觀察其思維模式,他表示:「我認為面試並不是判斷一個人是否勝任工作的最佳方式,因為每個人都能透過學習『如何面試』而表現出色,但卻無法逃避自己的過去」。
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黃仁勳提到,科技行業的迅速變化要求員工必須具備學習和適應的能力,因此在選擇人才時,他會著重考慮其是否擁有持續學習的態度,因為如此才可以在面對技術革新和挑戰時,保持競爭力,他表示:「輝達內部許多成功的員工,並非一開始就精通技術,而是具備強烈的求知慾和進取精神。」
另外,黃仁勳強調責任感是企業文化中的核心角色,員工對自己負責的項目無論成敗都應勇於承擔,此責任文化促使輝達員工敢於創新、積極解決問題。黃仁勳表示:「具備學習能力和責任感的人才,是驅動輝達未來持續領先市場的關鍵因素。」
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