徵才不看面試！黃仁勳曝輝達用人著重「背景調查」

記者江佳蓉／綜合報導

輝達（Nvidia）執行長黃仁勳近日受邀至安謀（Arm）執行長哈斯（Rene Haas）主持的Podcast節目訪談，分享輝達在徵才時，並不重視面試的表現，反而更著重在面試者的過往，他表示：「每個人都能在面試時表現得很出色，但很難逃避過去。」

綜合外媒報導，輝達獨特的管理風格在業界廣受讚譽，談及到如何招募「對的人才」，黃仁勳回應，自己很喜歡對應徵者的過去進行深入提問，然後藉此觀察其思維模式，他表示：「我認為面試並不是判斷一個人是否勝任工作的最佳方式，因為每個人都能透過學習『如何面試』而表現出色，但卻無法逃避自己的過去」。

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黃仁勳提到，科技行業的迅速變化要求員工必須具備學習和適應的能力，因此在選擇人才時，他會著重考慮其是否擁有持續學習的態度，因為如此才可以在面對技術革新和挑戰時，保持競爭力，他表示：「輝達內部許多成功的員工，並非一開始就精通技術，而是具備強烈的求知慾和進取精神。」

另外，黃仁勳強調責任感是企業文化中的核心角色，員工對自己負責的項目無論成敗都應勇於承擔，此責任文化促使輝達員工敢於創新、積極解決問題。黃仁勳表示：「具備學習能力和責任感的人才，是驅動輝達未來持續領先市場的關鍵因素。」

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