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17歲女員工遭性侵輕生 北市勞動局「開罰麥當勞100萬」:未有效糾正及補救

發布時間:2024/12/25 18:44

記者薛明峻/台北報導

台北市一名17歲少女在麥當勞打工時,疑遭李姓主管利用職權性侵,最終走上絕路,被害少女的媽媽控訴,女兒像麥當勞申訴後,麥當勞除了快速開除對方撇開相關關係,對被害人及家屬沒有任何一個交代、一個慰問。對此,北市勞動局今(25)日指出,麥當勞未依法採取有效的糾正及補救措施,也未對受害者提供心理諮商及其他必要服務,顯見已違反法令,開罰100萬元罰鍰。

台北市一名17歲少女在麥當勞打工時,疑遭李姓主管利用職權性侵,最終走上絕路。(示意圖/Unsplash)
台北市一名17歲少女在麥當勞打工時,疑遭李姓主管利用職權性侵,最終走上絕路。(示意圖/Unsplash)

北市勞動局今日傍晚指出,麥當勞於昨日送交調查報告,經查,麥當勞知悉性騷擾的情形時,未採取有效的糾正及補救措施,未對受害者提供心理諮商及其他必要的服務,違反《性別平等工作法》相關規定,北市勞動局根據違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者的資力,處麥當勞100萬元罰鍰。

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北市勞動局表示,事業單位知悉性騷擾情形時,即應採取立即有效的糾正及補救措施,不可輕忽,並強調維護職場環境安全是雇主的責任,法規裡所謂「採取立即有效糾正及補救措施」,須隔離行為人與被騷擾人,並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要的服務。且除了依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外,還要向全體員工進行職場性騷擾相關宣導,舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。

北市勞動局提醒,如果雇主知悉後未立即處理,或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理,恐已涉及違法,雇主務必要注意。

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