發布時間:2025/2/14 09:03
異動時間:2025/2/14 09:06
記者李惠婷/綜合報導
台中新光三越百貨昨(13)日發生嚴重氣爆意外,劇烈爆炸導致12樓整片玻璃帷幕墜落砸至一樓,內部則狀況駭人,所見之處皆是斷垣殘壁,台中市政府因安全疑慮已下令新光三越無限期停業。然而,百貨內某專櫃員工上網抱怨,專櫃公司要求他們在事件後立刻去隔壁遠百上班,或選擇用特休、事假等方式請假休息,令其憤怒表示:「爆炸發生時人在裡面已經嚇到都要哭了,結果居然還要被扣自己的權益?」對此,勞動部也有所回應。
原PO自稱是台中新光三越某櫃位的員工,事件發生時自己正在上班,當下被嚇地快要哭出來,可專櫃公司卻要求員工在11時事發後,即刻去隔壁遠百上班,否則自己請假休息,公司表示「有些人不希望扣底薪,有些人不想用他的假,所以事假、補休、特休都可以」、「可從12(點)30分之後再請假。」這令原PO相當傻眼,「請問大家如果公司說需要員工用自己的事假、補休、特休,或去隔壁遠百上班?這是正確的做法嗎?」,「爆炸發生時人在裡面已經嚇到都要哭了,結果居然還要被扣自己的權益?」
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事實上,勞動部於氣爆事件發生後有說明:
一、若為新光三越自行僱用之員工:
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(一)勞動部已派勞動檢查員進行瞭解,若確定要求停工,依職業安全衛生法第36條規定,勞工因而停工之期間,工資照給,不得要求勞工請假。
(二)如新光三越要求勞工進行善後,亦應依約給付工資,如有加班情事,並應依法給付加班費,並須注意給予勞工適當的休息。
二、若為工作地點在新光三越,但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工):
因受停業影響而無法在原地點繼續工作,雇主應將員工安置至其他適當工作,並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如,調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等;亦不得要求勞工自己請假。
三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議,勞工除可向勞動部1955專線申訴外,亦可就近向台中市政府勞工局申訴,將盡速協處。
四、如為因工作受傷等職災勞工,勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院,也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員,全力協助職災勞工受傷後,就近接受職業傷病診治及職能復健服務,經專業及個案化的服務重返職場。
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