發布時間:2025/2/19 11:41
財經中心/綜合報導
為協助企業在競爭激烈的人才市場中脫穎而出,台新銀行攜手台新證券於元月共同舉辦專題講座,透過「員工福利信託」制度,協助企業洞悉公司治理,並透過「員工福利信託」制度,強化人才留任,提升企業社會責任,共吸引逾500家企業參與。
根據信託公會統計,臺灣員工福利信託規模自2021年以來,每年成長幅度超過10%,至2024年已突破新臺幣2,364億元,顯見員工福利信託不僅能吸引優秀人才、留住人才提供有效工具,也為勞資雙方創造了雙贏局面。
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根據104人力銀行最新調查顯示,現代求職者將經濟報酬,如薪資、獎金、退休金等條件列為首要考量,因應此趨勢,越來越多指標企業導入員工福利信託制度,此舉不僅提升企業形象,同時更能有效吸引優秀人才加入。值得一提的是,員工福利信託已納入公司治理評鑑指標,促進許多上市櫃企業跟進辦理。
近年人才短缺,加上新世代勞方思維轉變,促使企業積極推動共榮願景。台新銀行提出「信託需求光譜」概念,為企業量身打造差異化服務:包括為籌備公開募股的企業設計「員工股票信託」;為留才、攬才需求提供的企業提供「員工持股信託」及「限制型股票規劃」;為集團企業釋股提供「員工股票信託」;為跨國人才留任提供「外籍、陸籍集合投資專戶」規劃。
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法規層面亦展現政策支持,根據證券交易法規範,上市櫃公司須將盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞,相關支出可享稅務優惠。中小企業發展條例更提供企業在「員工福利信託」享租稅減免優惠,鼓勵企業透過信託增加員工福利給付。
台新銀行以「認真讓美好永續」的精神,創新信託數位化服務,並打造信託超市,讓企業一站購足所需。此外,積極協助企業發展ESG永續經營,連續兩年榮獲工商時報《Trust Award》 多元信託創新獎「最佳服務型態信託獎-金質獎」。未來將持續秉持「專業領航、認真守護」的品牌經營理念,持續投入信託產品的創新,致力成為民眾的信託好夥伴。
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