發布時間:2025/3/7 13:33
圖文/鏡週刊
有鑑於氣候變遷與人工智慧(AI)將成為未來全球政府及企業將面對的共同課題,歐盟於2021年提出「雙軸轉型」(Twin Transformation)概念,強調企業在進行數位轉型的同時,必須將永續發展的理念融入其數位策略與實踐。獲選美國《時代雜誌》全球 500 大永續企業的台泥,為因應這樣的趨勢潮流變化,特別於今年啟動數位智能領航師(Digital Intelligence Navigators, DIN)計畫,招募數位與 AI 領域的頂尖人才。獲選者將接受為期三個月的跨事業體培訓,隨即承接數位智能專案,運用內部外部資源,與台灣、大陸、歐洲等不同國籍夥伴合作,快速養成產業關鍵知識,直接隸屬企業團總執行長張安平辦公室,進入台泥的全球決策核心。
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為了呼應這次招募的主題,台泥副總經理葉毓君表示,在完全沒有經過拍攝過程的情況下,公司特別用AI生成虛擬張安平,作為這次的校園招募宣傳影片的主角,希望以數位科技的創新方式在網路上與年輕人才互動。如果不仔細看,AI虛擬張安平幾乎跟本人(本尊)一模一樣。
針對數位智能領航師計畫,張安平表示,「未來,最成功的人和企業將不再是被動適應者,而是主動塑造者」。AI 正在重塑企業的核心競爭力,而台泥 DIN 計畫不僅是技術專案,更是企業決策的關鍵推動力。DIN計畫也將賦予年輕數位人才影響企業未來的決策權,參與智能電網專案、碳排管理、供應鏈 AI 最佳化、能源預測與智能儲能,推動台泥在跨產業、跨國界的數位與低碳轉型。
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台泥企業團表示,集團經歷七年低碳轉型,已發展為跨 11 種產業、14 個國家主力市場,擁有來自 47 種國籍的員工的國際化企業,業務涵蓋低碳建材、資源循環、綠能、儲能及高階三元鋰電池產業鏈,並透過 AI 與數據技術全面提升智慧化與永續發展能力。2025 年,張安平為台泥訂定的願景是 Mobilis in Mobili——「在改變的世界中改變」,並宣布成立數位智能領航師團隊,張安平形容這不僅是一支戰略部隊,更是將科技、工業與永續發展深度融合的關鍵驅動者。張安平強調:「我們必須在變革的浪潮中動態前行,在未來塑造我們之前先塑造未來」。
據了解,台泥DIN人才招募不受學歷、科系、年資或國籍限制,只要具備AI 與數據技術實戰經驗,且擁有遠見膽識、國際視野、跨文化協作力,並能突破傳統框架思維,即有機會加入台泥數位轉型核心團隊。除 DIN計畫外,台泥同步招募氣候行動相關人才,包括 氣候韌性與碳管理研究員、生物多樣性與自然資本研究員、低碳建材客戶經理、永續供應鏈管理師及氣候財務分析師,推動低碳與ESG產業創新,深化企業永續發展戰略。
台泥表示,企業團董事長張安平將親自出席3月8日台大校園徵才博覽會,與有志加入台泥的年輕人才對話,分享企業如何運用AI與數據驅動全球低碳轉型。之後也將陸續於陽明交通大學、成功大學、台北科技大學、清華大學及台灣科技大學等舉辦校園徵才活動。即將畢業的年輕學子如果有興趣,詳細的DIN計畫與徵才資訊可以上台泥2025年人才招募網站進行查詢。
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