勞保掛工會要當心！雙邊加保恐出事　勞保局嚴查「2情況」：年資、保費恐雙雙歸零

記者莊蕙如／綜合報導

全台約有300萬名勞工透過職業工會加保勞保，其中不少人同時也由就職公司代為加保，意圖提升投保薪資水位。然而近來勞保局針對這類「雙邊加保」行為啟動更細緻的審查，讓熟悉勞保實務的專家也直呼意外，強調一旦被認定違規，不僅勞保年資可能全數歸零，連繳納的保費也有可能遭沒收。

擁有豐富勞保實務經驗的「張秘書」近日在直播中分享案例指出，一位長期在雙北地區職業工會加保的台中網友，最近轉職至中部公司，並由新任雇主加保。不料，勞保局隨即主動向公司發文查核，詢問該員工實際上工時間、是否在入職當天即開始加保，顯示官方查核力道明顯升高。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

張秘書說，若屬於剛轉職、尚未及時辦理退保的情況，勞工可向勞保局說明，表示會等確認工作穩定後再辦理工會退保，這樣原有的工會年資有機會被保留。然而若公司回覆勞工早已任職多時，且工會加保地點與實際工作地區差異過大，就會被認定不具地緣關係，加上兩份工作的內容若雷同，職業工會的投保資格將面臨被撤銷的風險。

地緣與工作性質，是勞保局此次強化查核的兩大重點。首先，在地點方面，勞保局將比對公司與工會的所在地，若兩者距離過遠，例如一方在南部、一方在北部，將引發質疑是否真有兩地工作的可能性。雖然不同戶籍地或居住地可作為解釋，但若與加保單位的距離不合理，查核就會啟動。此情況下，通常以公司加保為主，而工會加保可能遭撤銷。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

其次是工作性質。依照規定，職業工會適用對象是無特定雇主者或兼職工作者，不得與正職工作內容重疊。例如，若在電子公司擔任正職，便不應再透過電子相關工會投保；若從事手工藝、外送等與本業無關的副業，才符合加入工會的資格。

張秘書強調，這波查核並非針對特定個案，而是勞保局全面性動作的一環。她呼籲有雙邊加保情況的民眾，應主動檢視自己的加保單位是否合乎規定，尤其是在地點與職務上是否存在不合理之處。否則一旦被查出違規，不只原有工會勞保年資被歸零，已繳保費也可能被認定無效，得不償失。