發布時間:2026/1/15 13:07
圖文/鏡週刊
南韓社會正面臨嚴峻的青年就業寒冬。根據南韓統計廳最新發布的雇用動向調查顯示,截至2025年11月,國內20至30歲的青年族群中,既不找工作、也不進修或育兒,僅表示「沒有特定原因,純粹在休息」的人數已飆升至71萬9,000人。這項數據不僅刷新了自2003年有統計紀錄以來的同月份最高紀錄,也反映出南韓年輕一代對勞動市場日益嚴重的疏離與無力感。
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在南韓的勞動力分類中,這群不工作也不求職的人被歸類為「非經濟活動人口」。儘管部分受訪者的休息原因包含健康因素、約聘期滿或前公司倒閉,但年輕族群最核心的考量竟是「職涯媒合落差」。
調查指出,在15至29歲的休息者中,有超過3成表示是因為市場上找不到符合理想條件的工作;而30多歲的族群亦有近27.3%抱持相同看法。這種「寧缺勿濫」的心理,讓許多南韓年輕人在面對高競爭壓力與薪資不如預期時,寧願選擇暫時從勞動市場中「登出」。
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這股「無業化」的趨勢在30多歲的年齡層尤為明顯,該族群的休息人數在11月寫下歷史新高。對此,南韓央行發出強烈預警,強調若這種「長期無業」的傾向持續擴散,不僅會導致年輕世代的就業意願徹底瓦解,更將引發南韓未來勞動力的結構性損失,成為國家經濟長期增長的重大隱憂。
社會分析家指出,這項數據背後凸顯了南韓求職市場的兩極化困境。年輕求職者高度集中競爭極少數的大企業職位,導致一般中小企業職缺乏人問津。如何在就業冰河期中重振青年的信心,並有效縮減產業間的期待落差,已成為南韓政府現階段最迫在眉睫的社會課題。
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