年終獎金理想與實際落差7萬　員工怒喊「被話術」　網友：這是常識

實習記者藍彥欣／綜合報導

每到年底，年終獎金總是上班族最關心的話題。一名網友近日在Dcard發文抱怨，原以為公司承諾的「6 個月年終」是以月薪計算，結果實際上卻是以底薪為基準，領到的獎金比預期少了7萬元，讓他氣得直呼「根本是陷阱」，貼文一出引發網友熱議。

原 PO表示，面試時人資告知年終獎金為 6 個月，他一直以為是以月薪 4 萬元計算，預期可領到 24 萬元。直到最近拿到獎金，才發現公司是以底薪 2 萬 8 千元為基準，實際僅領到 16 萬 8 千元，差距超過 7 萬元，讓氣憤表示少發的錢都可以出國玩一趟了。

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除了年終獎金，原 PO也指出，公司勞退提撥同樣以底薪計算。以底薪 2 萬 8 千元計算，6% 提撥金額僅 1680 元，若以月薪計算則應為 2400 元，每月差距 720 元，一年下來少了 8640 元，長期累積金額差距更大。

他坦言，得知真相後每天都在思考是否該離職，並提醒求職者面試時務必問清楚「年終獎金到底是以底薪還是月薪計算」，避免入職後才發現落差。

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貼文曝光後，網友普遍認為這是常識，「年終獎金本來就不是義務，怎麼算看公司規定」、「底薪 6 個月已經比很多公司好」、「勞退應該是用實領算，這部分要檢舉」、「台灣十間有九間都是用底薪算，你不滿就跳槽」。