信義房屋再創產業新標竿！房仲新人月薪上看70K

房產中心／綜合報導

面對世代價值轉變與人才競爭升溫，企業如何吸引並發展優質人才，成為關鍵課題。信義企業集團因應2030年願景「以企業倫理共創永續好生活，成為世界級服務業」，擁抱新世代人才需求並提供全新升級的職涯樣貌，自2026年3月16日起針對不動產業務新人推出「信義雙7明日之星」招募計畫，歡迎零房仲經驗且具備大學學歷者加入，可享前半年保障月薪5萬，另具菁英條件者，包括優質新鮮人及具一定服務或管理經驗，提供首年挑戰7萬月薪及菁英培訓課程，若任職一年通過階段性考核，將進入信義房屋人才加速發展計畫，可依自身職涯規劃挑戰接任店主管或成為超級業務，在信義房屋一圓職涯夢想！

信義房屋表示，「信義雙7明日之星」精神在於每位人才都有適合的起點，信義房屋提供不同的發展節奏與培訓，陪伴新人穩健起步加速成長。其中，針對優質新鮮人及具一定服務或管理經驗的菁英條件求職者，可直接挑戰7萬月薪，若在12個月內通過階段性考核，則全年享有7萬月薪，且自第7個月起，還可享底薪加無上限獎金，薪資擇優發放；即使一開始尚未符合菁英條件，信義房屋給予前半年保障月薪5萬及180天的不動產專業培訓，第6個月後達成菁英業務條件，仍可進入「月薪7萬的菁英業務考核制度」，享有獎金回溯最高達12萬。

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除了第一年薪資保障大幅躍進，多數新手房仲難以解決的專業度不足與工作環境適應問題，信義房屋針對兩大痛點給予豐富資源支持，為人才打造長期的成長計畫。除原有180天全方位完整基本培訓，菁英業務再享「專屬培訓課程」，由超級業務、優秀店長、講師群組成「大師班」師資團隊，手把手指導，每一梯新人另有「梯導師」，提供工作適應關懷與專業協助支持。

信義房屋表示，無論選擇哪一條職涯路徑，信義房屋都秉持「以人為本」的企業理念，給予夥伴最適合的發展道路，並持續落實「手心向下」的精神傾注內部優秀師資提供相對應培訓與支持，幫助夥伴圓夢，透過人才加速計畫能在3年內接任店主管或成為超級業務，蛻變為真正的明日之星。

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始終珍視每位人才的信義房屋，過去即有「5萬保障薪+5萬轉職金」制度，提供前半年保障月薪5萬元，30天不適應想轉職加發5萬元轉職金，旨在鼓勵沒有房仲經驗者勇於嘗試；升級推出「信義雙7明日之星」招募計畫，不只要招募優秀人才加入信義，也再次顯示運用集團強大的培訓資源與支持，以「玩真的」精神，確保新人不僅能夠拿得到保障月薪，同時可挑戰百萬年薪。此外，在職涯發展方面，更要讓新人從入職第一天就擁有職涯「自主選擇權」，繼而打造可以長久經營的職涯路徑。

「信義雙7明日之星」已於2026年3月16日起熱烈招募，詳情均可上信義企業集團人才招募網站或信義房屋人才招募粉絲團查詢。