9月找工作「雷缺特別多」？人資曝1原因：連年終都不要了　老鳥超有感

記者張雅茹／綜合報導

一年12個月，到底什麼時候最好找工作？近日有網友發現，自己幾次在9月找到新工作，結果入職後卻頻頻踩雷，更有人資提醒，9月出現的部分職缺，可能是前一名員工「連年終都不想等，寧願直接離職」留下來的位置，意外引起不少上班族共鳴。不過，9月徵人並不代表一定是「雷缺」，根據美國華盛頓大學生涯與實習中心分析，一年之中較適合積極求職的時間，包括1、2月及4、5月。

一名網友在昨（11）日Threads討論「哪一個月最適合找工作」，有人分享自己似乎總是在9月找到新工作，偏偏幾次入職後都發現工作不如預期；另一名網友則轉述人資說法，認為9月部分職缺可能是「連年終都不要的人」離職後留下的位置，因此提醒求職者面試時多了解前一名員工離職原因及職缺背景。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

話題曝光後，不少上班族也分享自身經驗，「9月入職才知道應徵上的是『燙手核彈』，一個專案沒跑完，主管就換了3個人」、「年終沒領到就跳槽，肯定是真的不想待了」。還有人透露，身邊曾有任職超過10年的同事選在此時突然離職，被問到為何不乾脆撐到領完年終，對方只回：「我一刻都不想待。」

不過，企業徵人的時間偶爾受到產業旺季、年度預算、人員異動及擴編等因素影響，例如餐飲、飯店及旅遊業在旺季前本來就可能增加人力需求，新開職缺也不一定代表前一名員工「受不了才離職」。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

另外，華盛頓大學生涯與實習中心（Career & Internship Center | University of Washington）2026年文章指出，1、2月以及4、5月通常是不錯的求職時機。年初企業陸續確認年度預算與人力需求，可能釋出新職缺；到了4、5月，部分雇主也會為接下來的畢業季提前招募人才。不過實際徵才旺季仍會因產業而異，與其只看月份，求職者更應留意職缺開出的原因、人員流動情況及工作內容。