美光薪酬福利大改革！輪班津貼調高、勞退提撥增至10%　年度激勵獎金最高500%

記者林欣愉／綜合報導

記憶體大廠美光與台中廠工會曾於9月18日進行首次勞資調解，但雙方未達成共識，並計畫於10月22日進行第二次調解；為聲援台中廠工會爭取合理分潤制度，桃園廠工會也於第二次調解當日罷工一天。如今，美光薪酬福利制度迎來重大調整，與台中廠工會正式簽署協議，宣布調高輪班津貼、提高雇主勞退提撥率等，並於2027會計年度起，新增季度分潤獎金，年度激勵獎金（IPP）最高倍率上看500%。

根據新一波薪酬福利方案，輪班津貼自12月1日起調整，日班津貼將由每月1500元提高至4500元，夜班津貼則從8000元調高至至少1萬2000元；E班與F班的基本薪資比率也將提升至15%。此外，雇主勞退提撥率將從原本的8%提高至10%，每年額外有薪假則由4天增加至7天。

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另外，美光也同步更新獎金制度。自2027會計年度起，除了原有的年度激勵獎金，還將新增「季度分潤獎金」，符合資格的員工，季度分潤獎金的一半將於每季財報公布後以現金發放，另一半則以股票獎勵形式發放，並於一年後歸屬。

在計算方式上，季度分潤獎金池將依「當季稅後淨營業利益」計算，並預先扣除下一季預估資本支出，再結合個人績效調整實際發放金額。至於年度激勵獎金，新版制度將年度現金策略目標權重提高至100%，並依個人績效評估發放，最高獎金倍率可達500%。

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對於此次薪酬制度的調整，台灣美光董事長盧東暉表示，新制度有助提高薪酬透明度，但要推動如此大幅度的改革，需要投入相當多時間。他也強調：「這個改革是適用於全球所有的員工。」相關方案將依照各項目的預定生效時程，陸續實施。