【勞保勞退1】科技業中階主管只多做一件事　65歲退休每月爽領8萬元

圖文／鏡週刊

10年前決定參加勞退自提6%，讓科技業中階主管Michael現在不用擔心自己退休金的問題。Michael說，感謝自己當初的決定，不僅每年省下4.3萬元的稅金，還多了一筆退休金能花用。

「我大概從2013年2月開始勞退自提，當時的薪資已經到最高投保級距的15萬元，光是自提，退休後至少每月有5.4萬元以上收入，加上勞保有2.9萬元，算下來每個月就有超過8萬元的年金保障，讓我超安心。」今年48歲、在科技業擔任中階主管的Michael，按著計算機笑著說。

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Michael指出，今年剛好是自己勞退自提的第10年，回顧38歲時的決定，真覺得做對了。因為依照勞保局提供的勞退自提估算網站，以平均年報酬率4%推估、工作年資27年，平均餘命有24年，從60歲開始領年金時，自提的勞退帳戶中就有517萬元。

勞退自提年金領取的時限，是以國人平均餘命計算到84歲，Michael試算每月能領27,906元，「這還是勞工自提的部分，如果再加上雇主提撥就更多了，合計有可能接近6萬元。」Michael說。

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選擇自提除了多了一筆退休金外，同時也有節稅效果。Michael表示，他的所得稅率是40%，每月自提6%最高是9000元（以自提工資最高15萬元計算），一年下來可以有108,000元到個人退休金帳戶中，而該筆金額可以從當年度個人綜合所得稅中全額扣除。也就是說，這筆資金免繳40%的所得稅，立刻省下43,200的稅金。

Michael因此也很鼓勵部門員工自提，他說，或許自己投資能有更高的投報率，但卻不一定能持之以恆，「從另個角度看，自提真的有強迫儲蓄的效果。」

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