調查：逾7成上班族預估有年終領　平均基數來到1.32個月　

記者余弦妙／台北報導

台灣景氣呈現「內熱外冷」，GDP成長率更力求「保一」，面對前景不明又正逢年底，企業是否要發放年終也成為矚目焦點，根據yes123求職網調查顯示，超過7成的上班族預估自己能領到年終獎金。同時這樣的比例，高於去年的68.9%，創下五年以來的「新高」水準，但仍略低於2018年。

根據調查，在龍年農曆新年前有70.9%上班族認為自己領得到年終獎金，其中更有49.2%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」，另外還有21.7%則認為，「因為公司業績成長」。

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但同時這也代表共有29.1%的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：15.8%屬於「因為公司業績衰退」；5.2%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；4.7%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；3.4%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。

但不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.32個月，相較於去年的1.23個月，微增0.09個月，等於多了2.7天，創六年來「次高」水準。

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至於年終獎金不理想是否會影響個人去留，其中有64.2%的人透露，其實「會萌生辭意」。那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是，41.9%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；32.6%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；25.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。

對此，觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」，已經出現「連三年反彈」格局，正式走出疫情衝擊陰霾；若以產業別分析，則屬於「七升七降」狀態，不過「基數」的高低落差，仍可達兩個月。

楊宗斌說，企業端呈現兩樣情，像是「缺工中」的產業，例如餐旅業、批發零售業、空運業，受惠「邊境解封」效益，預期業績明顯回溫，使得從業人員的年終數字有望持續彈升。

楊宗斌也提到，可惜相較下，今年的出口導向產業，例如科技業、製造業，卻出現全球終端需求不振疑慮，導致相關從業人員的年終，恐怕有下修壓力。當然某些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。