台灣微軟資遣6年女經理挨告！法院認定「未盡安置義務」　每月16.6萬薪資照給

記者林欣愉／綜合報導

人工智慧（AI）快速發展，也牽動企業人力配置。台灣微軟去年以業務性質變更為由，資遣一名任職6年的女業務經理，遭女經理指控請求確認僱傭關係。台北地方法院審理後認定，雖然公司因業務調整有縮減人力的需求，但在裁員前並未積極為其尋找職缺，也沒有提供轉職所需的訓練與輔導，解僱程序違反最後手段性原則，判決雙方僱傭關係仍然存在，微軟必須給付女經理復職前的薪資及按月提繳9000元勞退金。

判決指出，該名女經理2019年5月進入台灣微軟，負責大型企業商務事業群的金融服務業務，月薪加上伙食津貼為16萬6500元。不過，公司於2025年7月2日通知，因應業務調整將裁撤其職位，並訂定同年8月6日為最後工作日。女經理認為，公司沒有妥善履行安置義務，明明公司仍有其他職缺，卻未評估她的轉任可能，因此提出訴訟，要求確認僱傭關係，並追討薪資、4股獎勵股票及28萬9000元績效獎金等。

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面對指控，台灣微軟強調，Copilot等AI工具已能協助資料分析、銷售及客戶服務，工作效率提升後，業務團隊也必須重新配置人力。以女經理所屬的金融服務業組為例，原本負責10個優質大型客戶，按照新標準，每名業務至少要管理3個客戶，最多只需要3名業務人員，因此有縮編必要。

公司也指出，經評估女經理工作表現及安置的職缺後，發現她任職6年未曾晉升，部分年度績效表現也不理想，因此決定終止勞動契約，支付88萬6914元資遣費，否認解雇涉及違法。

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然而，法院調查發現，微軟總部在2025年4月就已通知公司，新年度將提高每名業務負責的客戶數量，代表公司有時間預先規劃人力調整，卻沒有事先保留其他部門職缺，甚至在同年6月仍增聘新人。法院認為，公司一方面縮減原有職位，另一方面又招募新進人員，難以認定已經盡到安置義務。

此外，微軟對女經理的工作經歷掌握並不完整。公司主張她過去主要接觸金融業，缺乏轉任電信交通及流通部門的條件，但法院查出，她先前在其他企業工作時，曾接觸零售物流、交通航運及醫療製藥等產業，並非只有金融業經驗。

法院也注意到，微軟內部並非沒有跨部門轉任的案例，過去就有金融業組業務轉往其他組別後繼續任職的情況。然而，主管卻稱，過去7年間，公司沒有透過教育訓練或輔導協助業務人員轉任，而是希望員工本身就具備相關產業經驗。法院認為，雇主不能將尋找職缺及重新應徵的責任完全交給員工，應先積極評估調職及培訓的可能性，因此認定微軟未盡安置義務，違反解僱最後手段性原則。

判決結果方面，北院認定雙方僱傭關係仍存在，微軟須支付女經理自2025年8月7日起至復職前一日止的薪資，並加計年息5％，另每月提繳9000元至勞退專戶。先前已支付的88萬6914元資遣費則可抵銷薪資，抵銷後，2026年1月仍須給付7萬9860元，2月起每月給付16萬6500元，直到復職前一日。

至於女經理另外請求的4股獎勵股票及28萬9000元績效獎金，法院則未予支持。理由是獎勵股票由美國微軟決定發放，台灣微軟並非給付主體；績效獎金也不是固定保證給付，女經理無法證明若未遭資遣就一定能取得，因此駁回這項請求。全案仍可上訴。