薪水太少說不出口？她面試被問「離職原因」不會答...過來人吐血：直接講才知不能用香蕉請人

實習記者呂洪瑋／綜合報導

每個人離開原本上班的公司都一定有原因，但在找新工作被詢問到離職原因，到底該不該說呢？近日就有網友發文表示，目前的公司薪水太低，也無法讓她有所成長，所以她就決定離職，但好奇如果未來新公司問到離職原因，應該要怎麼說比較婉轉？貼文發出後，引發網友討論「直接講，這樣他們才知道不能用香蕉請人」。

一名女網友在Dcard上以「薪水太低，可以當離職原因？」為標題發文，表示她目前的工作薪水低也學習不到什麼，但相對的工作內容很輕鬆，但深思熟慮後她有意想換工作，想找一份薪水比現在多5000元以上的工作。

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原PO補充，已經打定主意要離職了，但好奇如果之後到新公司面試，被問到離職原因時，她應該怎麼說會比較婉轉「目前工作 純粹薪水低 沒有其他問題 主管也是天使」？

貼文曝光後，有網友就建議，「講工作沒有機會升遷之類或者對現在應徵公司有興趣，盡量不要直接批評前公司或著單純因為錢，下一個老闆也會怕妳，因為同樣原因離職」、「講因為前公司沒升遷機會，薪水低想突破自己換新環境」、「我都說薪資成長空間有限，希望能提升薪資水平所以離職」、「妳太老實了可以說 妳想學習更多東西之類的」。

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也有網友回應，「不用婉轉吧，工作本來就是為了賺錢，不過你要先想好什麼是你要的。對有些人來說，工作輕鬆，薪水夠用就好，不管會不會學到什麼」、「直接說就好，講什麼發展性低，無升遷機會，這種客套話大家都知道背後實際原因。」、「就直接講薪資跟其他公司比是比較低，這樣他們才知道不能用香蕉請人」。