鼓勵職場雇用婦女、中高齡！行政院宣布「雙就業、雙照顧」措施　預估雇用62萬人

記者陳弘志／台北報導

行政院長卓榮泰今（30）日主持經發會，針對「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」及「薪資提升及薪資透明化議題」兩項議題討論，行政院宣布未來將完善公共支持體系，減輕家庭「育兒、顧老」雙負擔，協助婦女重返職場、中高齡者及高齡者續留或重返職場，提高勞動參與率，確保台灣經濟成長動能。

在勞動部「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」報告後，卓榮泰裁示，經濟發展必須普惠大眾，讓國人都能公平參與、共享成果，而「雙就業、雙照顧」是其中非常關鍵的策略。

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卓榮泰說，政府會持續完善公共支持體系，減少民眾出門上班、回家要「第二輪班」的照顧負擔，讓工作者都能夠平衡工作與家庭責任、照顧不離職，並藉由持續精進職場支持方案，提高婦女、中高齡者及高齡者的勞動參與率，以確保台灣經濟成長動能。
 
卓榮泰請衛生福利部及教育部積極透過社會投資策略，推動友善托育措施及「長照3.0」，協助減輕家庭育兒、照顧長者的壓力。此外，請勞動部以更積極的誘因，協助婦女、中高齡者及高齡者重返職場，並排除職場障礙，獎勵雇主增加僱用，設定更有企圖心的目標。

初步目標包括：預定114年至117年，每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場，持續提高婦女、中高齡者及高齡者的勞動參與率。預計初期４年共62萬人重返或續留職場。

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同時，針對育嬰留停部分，將於114年研議修正《就業保險法》、《公教人員保險法》及《軍人保險條例》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化經濟支持及提升男性參與。另請勞動部持續試辦彈性育嬰留職停薪，並審慎評估，作為未來政策精進的參考。