「員工遭性侵後輕生」網炸鍋　麥當勞強調「零容忍」公布處理流程

 

圖文／鏡週刊

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一名母親近日在社群控訴，未成年女兒2022年在麥當勞打工時，遭前主管利用排班權利性侵長達1年，因此得了憂鬱症輕生走上絕路，消息曝光引發社會高度關注，許多網友將怒火燒到麥當勞。對此，麥當勞強調對於任何職場不法行為，公司絕對「零容忍」，並公布公司內部處理流程時序。

麥當勞完整聲明如下：

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針對媒體報導「麥當勞員工遭主管性侵後輕生」一事，我們深感悲痛與遺憾。

由於此事引發社會高度關注，為讓大眾了解我們的處理過程，說明案件時序如下：

1. 3/3 申訴人向司法機關針對性侵部分報案。

2. 3/25 申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。

3. 3/26 公司依3/8勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。

4. 4/9 進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3/3向司法機關針對性侵報案。（補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案）

5. 5/1調查小組完成調查報告。於5/6召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5/7寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。

6. 5/8 公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。

7. 8/7 、9/10 公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。

對於任何職場不法行為，公司絕對「零容忍」，有關性侵部分已進入司法程序，已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。

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