想和黃仁勳一起上班？「輝達來台設廠」前先看　面試過程共「4大魔王關」

記者莊蕙如／綜合報導

人工智慧（AI）晶片大廠輝達（NVIDIA）日前傳出將比照美國矽谷總部規模，在台灣設立海外總部。此消息一出，立刻引發各縣市首長競相積極爭取，也可望引燃新一波徵才熱潮。根據外媒報導，想風光走進輝達的公司大門，必須通過至少4道關卡，光是這些關卡，就需花費2個月的時間，另外該報導也指出，輝達的員工需要每周工作7天、輪班到凌晨是常態，每天7至10場會議更是家常便飯。

根據《越南快訊》報導，輝達近1個月來，持續透過領英（LinkedIn）在越南徵才，職缺包含經理、工程師和高級工程師等等，這些職位對於專業知識要求非常高，求職者必須精通至少4種程式語言，並對半導體有深入了解。

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該報導將輝達的面試過程描述為「可能性無限的旅程」，從申請到決定通常持續3至8週。經過第1輪篩選後，求職者將接受人資的初步面試，在此階段，人資會評估求職者的技能、工作經驗等，最重要的是展示其能力，並評估你可以為團隊達到什麼貢獻。

該報導透露，第2階段是電話面試，求職者得在1小時的虛擬會議中，解決1、2個程式設計問題，人資則會透過共享螢幕觀察求職者的解題流程。而第3關的現場技術面試，則是由多場會議組成，每場時間約45分鐘，包括深入討論30分鐘的技術問題和程式設計。

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第4階段也就是最後評估，主要了解求職者是否符合輝達的價值觀與企業文化，以及是否適合該職位的要求，人資將評估求職者工作習慣和處理各種工作的方法。一套面試流程下來可能需花上2個月以上的時間，讓許多求職者都備感艱辛。

報導指出，雖然輝達員工薪酬優渥，但彭博卻將該公司形容為「高壓鍋」，1名前員工表示，自己每周工作7天，輪班通常在凌晨1、2點左右結束，其他同事可能還更晚。