也是「壯世代」！全台大缺人　他們「這樣」引領銀髮族、55歲族重返職場

記者陳弘志／台北報導　

民眾黨前立委吳春城因為涉及獨占「壯世代」商標權，引發外界質疑其利益輸送，民進黨與時代力量要求立法院三讀通過的「壯世代政策與產業發展促進法」必須因此廢除。在全台當前不論是製造業，或服務業，都喊出「嚴重缺人」下，銀髮族與55歲族是否應重返職場，成為社會討論話題。

在政治與國會針對「壯世代」議題爭論不休下，仍有地方政府著手協助，與不少企業合作敞開大門，歡迎銀髮族與55歲族重返工作崗位。

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基隆市政府社會處與統一超商，近日攜手在新北市深坑區的統一超商在職訓中心和深坑門市，就聯合辦理超商就業前培訓課程及門市職場體驗活動，協助銀髮族提前了解超商工作內容與認識環境，逐漸提升其職場適應力，促進銀髮族再就業。

基隆市社會處處長楊玉欣表示，隨著社會變遷與消費者需求提升，零售業超商的服務內容日趨多元，對於人力需求也日益增加。超商的工作不僅分布廣泛，離家較近，更提供彈性的工時安排與穩定的工作環境，對於銀髮族來說，是一個極具吸引力的就業選擇。透過這次課程活動，參與者可深入了解門市工作流程與實際操作面，為是否加入就業做好準備。

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基隆市政府表示，體驗課程內容豐富且多元，涵蓋基礎職場認識與適應、門市實作體驗、收銀機及支付系統培訓、職場應對與服務技巧、顧客服務與銷售技巧，以及職場環境與安全等主題。課程由專業講師細心講解，並帶領學員親身體驗實際工作流程，確保學員能充分理解門市運作的關鍵環節。

市府說明，基隆市銀髮人才服務據點致力於提升銀髮族的就業機會，服務對象為年滿55歲以上的求職者。據點提供求職求才、就業媒合、職涯一對一輔導、企業雇主諮詢輔導及技能培訓等多項服務，並與多家企業雇主合作，為銀髮族提供多元的職涯發展機會，希望讓銀髮族能透過學習新技能，重返職場，實現自我價值。