「妳頭殼裝什麼？」監察院認定霸凌　併同性騷擾審理

記者陳弘志／台北報導　

懲戒法院前院長李伯道對2名女部屬霸凌，監察院今（12）日通過審查，移請懲戒法院併同性騷擾案審理。

監委王美玉、高涌誠指出，懲戒法院前院長李伯道以「不當言語」、刁難請假等方式，霸凌該院女工友（甲女）及女科長（乙女），由於法官評鑑委員會對李伯道個案評鑑不成立，因此司法院人事審議委員會人審會決議由司法院逕行移送監察院審查，經監察院司法及獄政委員會於今日通過審查，將送懲戒法院職務法庭與其性騷擾女部屬案併案審理。

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監委王美玉、高涌誠表示，懲戒法院前院長李伯道對於甲女請假、蒸便當、洗便當盒、沒有及時提供電話號碼、與同事說話等事項，以及對於乙女請假、處理院長室換氣密窗、職務宿舍噪音等事項，都苛刻要求或任意責罵。

例如，甲女、乙女為處理私務申請請假，李伯道質問「有說過不要隨便請假！」、「沒有人利用上班時間去掃墓，我們法院工作太輕鬆了」，使2人請假受到不必要的阻礙。甲女、乙女未達工作要求時，李伯道動輒指責，甚至以「跟妳講過，不可以跟同事講話，妳聽不懂嗎」、「妳頭殼是裝什麼（台語）」、「讓機關蒙羞！」等詞。

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全案經司法院職場霸凌防治與申訴調查小組、法評會及司法院人審會認定李伯道的行為是在職場上以「不善之言詞、態度」對待下屬甲女、乙女，使2人感到畏懼，承受身心壓力，因此言行有所失當，已超過合理管理權行使的必要程度，有損友善職場，因此認定成立職場霸凌。

監委王美玉、高涌誠強調，雖然法評會就李伯道對甲女、乙女的言行認定成立職場霸凌，但不具重大惡意，因而決議個案評鑑不成立，但是監察院經調取相關卷證，認定李伯道對甲女、乙女的言行，構成職場霸凌，有移送懲戒之必要。

由於李伯道涉及對女部屬性騷擾部分，目前懲戒法院職務法庭還在審理中，現在又涉及對甲女及乙女的職場霸凌，因這些行為都發生在李伯道擔任懲戒法院院長任內，基於違失行為一體性原則，監察院對於李伯道涉職場霸凌部分，逕送懲戒法院職務法庭併案審理。