發布時間:2025/3/15 18:15
記者莊蕙如/綜合報導
許多退休勞工因生活壓力,在退休後會選擇立即領取勞退金。然而,有三類人則不急著動用這筆資金。第一類是仍在工作或重返職場的退休人士,由於每月仍有收入,暫時不需領取退休金;第二類是看好勞動基金長期報酬,將退休金視為投資,放著不動讓資金持續增值;第三類則是完全遺忘這筆錢的勞工,直到收到勞保局的催領通知,才驚覺自己還有一筆可觀的存款。
根據規定,勞工年滿60歲即可申請領取勞退金,但不少人選擇不急著提領,反而任其在帳戶內持續累積。勞保局統計,這類「放著不領」的案例近年來有增無減,有些勞工甚至到了70、80歲仍未動用,顯示不少人早已將這筆退休金拋諸腦後。
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勞保局指出,針對未申請領取勞退金的退休勞工,政府每5年會寄送通知,提醒他們這筆資金仍可領取,確保權益不被遺忘。至於不領取的原因,除了延後退休或重返職場,導致現金流充足外,還有不少人因不急需用錢,選擇讓退休金繼續放在個人專戶內,透過收益分配累積更多資本,進一步提升未來的可支配資金。
根據媒體報導,一名勞工於109年退休,當時已經一次領取舊制退休金。然而,退休後他重返職場,在新制下重新累積勞退金,經過10多年的再度工作,當他再次退休時,帳戶內的勞退金累積至38萬元,全數來自雇主提撥。
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這筆錢他選擇放著不動,如今5年過去,在沒有額外操作的情況下,帳戶資金已接近翻倍至70萬元,全靠勞退基金的投資收益滾動增長。
該退休勞工表示,由於這幾年台股表現亮眼,勞退基金報酬率相當可觀,從109年至112年,每年分紅收益介於3萬至6萬元,112年更創下歷史新高,使113年收益率達16%,單是今年的分紅就接近10萬元,讓他驚喜不已。
「什麼都沒做,就讓錢自己變多,當然滿意!」這位勞工開心地表示,選擇不急著領勞退金,反而讓自己享受到資本增值帶來的額外收益,也成為他退休生活的意外之財。
◎《FTNN新聞網》提醒您:本資料僅供參考,投資人應獨立判斷,審慎評估並自負投資風險。
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