試用期就能談加薪？新鮮人底薪32K不滿意　網一面倒勸：別急著衝

實習記者吳嘉汯／綜合報導

剛出社會就該談加薪嗎？近日一名女網友發文求助，自己是社會新鮮人，目前在四大會計事務所擔任內勤行政，主要負責風險管理相關業務。她表示，自己雖非本科系，但底薪僅32K（加津貼共35K），覺得工作量與薪水不成正比，因此想在試用期結束後跟主管談加薪2,000元，不知道這樣是否合理。對此有網友直言，「敘薪你認為該講時都可以講，妳也沒辦法抓制度調薪時間，但至少傳達你在意這件事，讓真的有機會時把你考慮進去」

該名女網友在Dcard上以「試用期後可以談加薪嗎」為標題發文，原PO指出，她還是一名社會新鮮人，目前任職於四大會計事務所當內勤行政。她提到，自己的試用期已經過了一半，雖然工作性質不需要打雜，但壓力與責任不小，讓她開始懷疑32K的薪水是否過低。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

「我看這個職缺在104最高開到40K，那是不是代表40K就是天花板？還是說只要年資夠久，就能突破薪資上限？」她也坦言，是否要等到滿一年才有調薪機會，「跟主管說因為工作量大所以底薪想加$2000，這樣合理嗎？」

貼文曝光後，引發網友熱烈討論，「我們公司是幾個關鍵時間有機會調薪，1.每年7月依考積調薪、2.試用期通過、3.滿一年、4.升職（通常滿2-3年提一次）、5.提離職（被挽留） 這幾個時間點我都會建議你去跟主管聊一下，我不建議你用工作量大去談，主管或人資有時候會敷衍說會再找新人來幫忙，結果找一個資歷比你淺的，薪水拿比你高，直接氣死。可以用職能跟市場價值去談」、「104開的應該都是新（鮮）人薪資，我自己開的就是，而且近五個聘任的有4個我給到上限。敘薪你認為該講時都可以講，妳也沒辦法抓制度調薪時間，但至少傳達你在意這件事，讓真的有機會時把你考慮進去（當然公司認為妳不重要，也會是妳去留的思考點）」

廣告 更多內容請繼續往下閱讀