拖欠57元資遣費！雲林食品公司挨罰30萬　勞青處：恐不符比例原則

記者周雅琦／綜合報導

雲林縣一間食品公司日前因資遣1名僅上班一天的員工，承諾給付1天薪資及57元資遣費，但因未在《勞動基準法》規定的30日內支付，遭員工檢舉後被縣府裁罰30萬元。對此，勞青處處長張世忠坦言，刑罰對於情節輕微或不慎觸法的公司沒有彈性空間，有些不符合比例原則，已有函請中央放寬行政裁量，完善處罰機制。

事發於今年4月，該食品公司聘請3名業務員，但由於有送貨需求，加上僅有2台公務車，未抽中的員工需自備汽車，公司承諾補貼油資。不過，未中籤的員工上班首日即表明希望以機車送貨，公司以安全疑慮為由拒絕，雙方協調未果，公司遂決定資遣該名員工，並承諾給付1天薪資及57元資遣費。然而，一個月過去了，該筆資遣費遲遲未入帳，員工遂向雲林縣府投訴。

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勞青處調查後確認，公司確實逾期未付資遣費，依法開罰30萬元。不過處長張世忠坦言，現行法規缺乏彈性，對於情節輕微且願意立即改善的雇主，無論金額多寡，最低罰鍰就是30萬元，恐不符比例原則，縣府已函請中央放寬裁量、增設限期改善機制。對此，中央目前建議依《行政罰法》規定酌量減輕罰額，最低罰鍰10萬元。