退休再往後走！明年起「老年年金請領年齡」拉至65歲　勞保改革啟動...增額方式一次看

記者莊蕙如／綜合報導

我國勞保制度迎來一次重大轉折，自明（2026）年起，領取勞工保險老年年金的法定請領年齡將從目前的64歲提升至65歲，與法定退休年齡保持一致。這意味著，從民國51年次（1962年出生）以後的勞工，將需等滿65歲才有資格申領老年年金。

此波年齡上調源於我國高齡化與勞動力短缺的雙重壓力。根據《勞工保險條例》規定，勞保老年年金自2009年開辦時就明定將「漸進式」將請領年齡拉高至65歲。過去請領年齡從60歲起每兩年調升一歲：2018年改成61歲、2020改為62歲、2022為63歲、2024為64歲，2026年正式達成65歲。

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政府官員指出，從明年起，無論是勞保或國保，兩制度的法定請領年齡都將統一為65歲。雖然目前尚無進一步推動再度延後退休年齡的規劃，但也強調，為確保給付財務穩定，將持續鼓勵雇主與勞工自願協商延後退休至65歲以後。

對勞工而言，理解自己可何時申領年金的關鍵就是看出生年次：例如1957年（含）以前出生的勞工，可於60歲時請領；接著每隔一年，請領年齡再遞增一年；而1962年以後出生者則需等滿65歲才能申請。老年年金制度同時提供「提前請領」或「延後請領」兩種彈性路徑：若勞工選擇提前最多五年請領，年金將每提早一年減少4%，最多減少20%；若選擇延後最多五年，每延後一年則增領4%，最多增領20%。例如一位民國51年次勞工，其法定請領年齡為65歲，那麼60至64歲可選擇提前請領（減額），66至70歲可選擇延後請領（增額）。

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勞保老年年金為勞工退休後的第一道經濟保障工具。隨著請領年齡提升，對許多準備提領年金的人來說，是需要重新評估退休規劃與財務安排的重要轉折點。政府也指出，勞保制度目前仍仰賴政府每年鉅額補助，未來是否再度延後請領年齡或提高保費、調整給付，將持續觀察財務狀況。

整體而言，這次「請領年齡推遲」反映的是人口結構轉變與財務壓力升高的現實。對於準備退休或已進入退休規劃階段的勞工而言，必須提早因應：了解自己何時可請領、是選減額或增額方式，並開始布局退休生活藍圖。政府與勞保機構也提醒，建議提早規劃並善用其他退休方案，以補足制度變動帶來的影響。

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