金融高層涉職場霸凌？綠民代曝：還想濫用職權翻案

記者吳家豪／台北報導

民進黨台北市議員林亮君今(10/28)表示，國票證券副董事長陳冠如日前遭控長期對職員言語羞辱與不當干預業務，經內部調查已正式認定「職場不法侵害成立」。然而，加害人不僅毫無歉意，竟還濫用職權，企圖重啟調查、透過對職場霸凌沒有規範的證交法令，推翻勞動法規認定的霸凌事實，形同對受害者二度傷害。

林亮君指出，國票證券一名W職員，長期遭陳冠如不當干預與言語羞辱，後依《職業安全衛生法》透過內部管道申訴。國票證券依法邀集外部專家啟動「職場不法侵害處置小組」獨立調查，霸凌事實明確，已決議不法侵害成立。

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林亮君表示，陳冠如拒絕接受調查結果，並仗著國票證券的母公司國票金控的職權，要求將霸凌案提報審計委員會。加害者不僅試圖請關係友好的獨立董事另組調查小組，更以審計委員會介入已調查成立的霸凌案，並主導重啟調查，企圖以跟職場霸凌無關的證券法令來推翻依照勞動法令完成的調查結果。

林亮君說，W職員從證券公司內部申訴，後又尋求台北市勞動局協助，但因國票金控試圖翻案，讓W職員一度求助無門。她批評，這種濫權干預、挑戰法治的行為，根本是對勞工權益的踐踏與侮辱。

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林亮君表示，國票金控已違反《職業安全衛生法》與《職業安全衛生設施規則》等相關規定，然而，勞動局卻說不出該如何遏止金控公司的行為，也讓企業有空間以法律漏洞明目張膽的掩護加害者，形同對受害者的再次傷害。

林亮君指出，這起爭議也暴露出職場霸凌防治的重大漏洞，主管機關應主動研議修法，杜絕企業以內部董事會或審計委員會「重啟調查」為名掩護加害者，才能確保勞工權益獲得真正保障。

對此，勞動局回應，已於10/21接獲陳情書，並於10/23函轉中央主管機關勞動部職安署，依權責釋疑並回覆陳情人。