勞保年金怎麼領最划算？達人曝「關鍵年齡」　1招變雙薪族

記者周雅琦／綜合報導

勞保年金何時請領最划算，一直是勞工關注焦點。達人分析指出，由於投保年資、薪資與個人條件不同，沒有絕對標準答案，但從「總領取金額」角度來看，不建議延後至65歲之後才領；若年資已固定、不再增加，甚至可考慮60歲提前打8折請領，再搭配退休回聘機制，有機會創造穩定雙收入來源。

勞保達人張秘書近期在個人YouTube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」中分享，許多人好奇，勞保年金月領，到底幾歲請領最划算？對於這個問題，張秘書指出，因為每個人的薪資、年資、健康及婚姻狀況等都不一樣，所有沒有絕對的答案。她只能給出合適或不合適的2大建議。

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其一，若已退保且不再加保的民眾，因年資已定，建議60歲即可提前領取，提早回收；反之，若仍持續工作、年資與薪資持續增加的民眾，則建議在「黃金交叉點」62、63歲左右請領，若薪資仍在上升，則等滿65歲領取較有利。不過她提醒，延後請領雖可提高給付比例，但考量平均餘命後的「總領金額」，超過65歲反而可能不划算。

她以61歲、且年資達40年的勞工阿潘舉例說明，以最高級距的4.58萬元計算，選擇提前打8折領取勞保年金，每月仍可領約2.3萬元（算式：4.58萬元x40年x1.55%x0.84=2萬3853元）；同時透過與原公司協商退保請領勞保年金後「回聘」，保有每月約4萬元薪資，等於同時領取4萬元薪水與2.38萬元年金，月收入達6.3萬元。此外，雇主還需提撥6%勞退金，若再加上平時投資盈餘分配的金額，簡直是額外的小金庫。

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張秘書還指出，這類「先領年金、再回聘」的模式優點包括擁有雙重收入、持續累積6%勞退金及維持社會參與、有益健康與社交。但缺點是回聘後無法再參加勞保，將喪失部分給付權益。因此，是否採取此策略，仍須依個人健康、財務需求與職涯規劃審慎評估。