發布時間:2026/5/31 13:15
圖文/鏡週刊
藍佩嘉的《跨國灰姑娘:當東南亞幫傭遇上臺灣新富家庭》最近推出20週年新版,5月30日下午在左轉有書舉行了新書發表會。主持人諶淑婷與作者藍佩嘉,首先從自身經驗開始談起,談到她們觀察到的,各種台灣移工與雇主的關係、實際案例,也談到台灣這種依賴居家型移工照護的制度,能否永續?如果不能,台灣高齡化社會,未來的照護、也就是我們每個人老後的未來,又該走向何方?
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在開放問答的環節,現場發言的聽眾中,有居服員,有相當熟悉長照制度的人,有曾與移工相處的雇主,也有公部門職員。每個人發言時,幾乎都先談到自身經驗,再提出問題。可見移工與照護已是許多人切身的經驗,也期待這些經驗被公開對話討論。藍佩嘉除了回應每位發言聽眾,也在座談的最後,提出「我們如何安排老後生活」的提案。
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雖說是「新書發表」,但《跨國灰姑娘》同時也是一本20年前的書——《跨國灰姑娘》英文版出版於2006年,中文版出版於2008年,此次推出的增訂新版,將20年的變化,與當下課題也涵蓋進書裡,座談中討論到的議題相當廣,以下重點摘要部分。
藍佩嘉說,當年自己的生命經驗少,透過理論看到的世界,比較黑白分明;如今她有更多人生經驗,也經歷過家人長照,就會知道:現實是坑坑巴巴的,充滿了妥協與協商。台灣人對家庭、孝道、子女責任的觀念,老年與疾病造成的尊嚴受損,都讓家內照護並不容易。
另一方面,20年過去,時代變化、科技進步,讓今天台灣的家內移工與雇主的關係,有變也有不變。比起20年前,現在的移工人手一支智慧手機,可以上網視訊,也能直播帶貨。從前移工的「前台」(工作)和「後台」(生活)分開,現在卻有可能讓雇主看到他們的另一面生活。雇主能否能看到,移工是立體的人,而非只是個勞動力?
雇主與移工之間,有沒有可能以「非掠奪性」的方式來相處?例如,對於為了來台灣照護我們的家人,而必須將孩子留在家鄉的女性移工,雇主與移工之間是否有可能形成某種協力的網絡:在薪資、年假方面考慮到移工也有回家看孩子的需要,日常也給予較充足的時間讓移工可以上網和孩子通話。
藍佩嘉提到,台灣多年來所走的制度設計,和日韓不同。日韓在長照方面也引進移工,但不是進入家裡,而是進入機構去擔任照護工作。台灣這種讓移工住家的制度,更像是孝道的延伸,由住在家裡的移工代替子女盡孝。
但這樣的制度設計,首先得假設有源源不絕的移工,能夠進入到每個家戶,擔任照護工作。這在現在全球缺工的情況下,招工只會越來越困難,因為台灣居家型移工的薪資並不具備吸引力。另一方面,居家移工除了照護,往往同時要做家務,這導致照護工作非正式化、非專業化,社會對於照護的專業認識不足,長久以往,本國人更加不想做。
從這些方面來看,藍佩嘉表示,現在的制度設計是無法永續的。也有聽眾呼應提出,認為自己將是「被棄養的一代」。
在這種情況下,我們要怎樣安排自己老後的生活?藍佩嘉笑著說:首先要多運動,練核心、練肌力,讓自己身體健康,「active aging」(有活力的老年)。其次,建立起照顧互助的網絡。最後,要關心公共政策,推動更好的制度設計,因為公共制度的走向,將會關係到我們每個人的福祉。
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