月薪6.6萬升經理以為熬出頭！她月狂加班100小時 見薪資單「這數字」崩潰了

財經中心／綜合報導

升主管不一定代表加薪翻身，還可能變成「責任變多、薪水沒跟上」。日本一名32歲女子Misaki在東京IT公司工作，月薪34萬日圓、約新台幣6.6萬元，入職第5年被任命為電商網站專案經理。她為了公司重要專案單月加班超過100小時，假日也進公司趕工，原以為薪資會明顯增加，沒想到發薪日一看，加班費與假日出勤津貼竟然都是0日圓。

日媒報導，Misaki因工作認真、表現穩定，被公司指派負責新電商網站專案。由於該專案被視為公司未來營運轉折點，主管正式任命她為「專案經理」，要求她用經營管理者角度帶領團隊。當時她對「經理」頭銜感到興奮，認為職涯終於迎來轉機，卻沒想到生活從隔天起徹底失控。

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因專案時程緊迫、人手不足，只要團隊進度落後，Misaki就得犧牲自己的時間補上；客戶臨時修改規格，她也必須連夜處理。她幾乎每天早上8點到公司，離開時已接近末班車時間，週末也至少有1天進辦公室整理文件與規格書。長期高壓下，她經常覺得頭很沉，假日躺在床上也無法休息，滿腦子都是週一會議與專案進度。

最後專案順利上線並獲得成功，社長也當面稱讚她「做得很好」，讓她一度以為辛苦終於有了回報。沒想到薪資單上只列出基本薪資34萬日圓、主管津貼4.5萬日圓，加班費與假日出勤津貼皆為0日圓。Misaki詢問主管是否系統出錯，對方卻表示她已是「經理」、屬於管理職，公司已給主管津貼。她這才意識到，自己可能不是被真正提拔，而是被貼上方便公司節省加班費的頭銜。專家也提醒，升主管應是職涯肯定，不該成為企業規避加班費的工具。

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