高齡就業困境！前高階主管淪契約工被29歲主管打考績　他嘆「越來越渺小」

實習記者周宗怡／綜合報導

日本高齡再就業潮持續擴大，1名退休後選擇留任的前企業員工，意外從風光的部門主管跌落為基層契約員工，不僅薪水大砍3分之2，更得接受年僅29歲、資歷僅7年的年輕主管督導，巨大的角色落差讓他直呼痛苦。

根據「THE GOLD ONLINE」報導，化名田中健一的日本男子在製造業打拚逾30年，退休前年薪超過千萬日圓，換算約新台幣200萬元，曾擔任部門主管，掌管近40名部屬，職涯一路順遂。60歲屆齡退休時，他因自認是公司不可或缺的人才，加上需負擔家計，毫不猶豫透過再雇用制度選擇繼續留任。

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然而，現實與想像落差極大。田中被調往集團子公司，原有主管職與管理權限全數被收回，身分轉為一般契約員工，每月實領薪資僅剩約18萬日圓，折合新台幣約3.6萬元，僅為退休前的3分之1。隨著公司全面推動數位轉型，作業流程大量改用雲端系統，田中雖具基本電腦操作能力，卻明顯跟不上新系統節奏，工作表現逐漸被年輕同事超越。

更令他難以調適的是，直屬主管是一名年資7年、僅29歲的課長，當年一手培育的後進，如今反過來成為評斷他工作能力的上司。由於仍背負房貸與家庭開銷，田中即使深感痛苦也不敢輕言離職，他曾向妻子吐露，每天上班都覺得自己越來越渺小，工作38年換來這般處境，令人感到悲哀。

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報導分析，日本的再雇用制度雖能彌補退休後的收入缺口，卻也讓不少曾任管理職的勞工面臨職位驟降與自我價值重建的雙重衝擊。專家表示，角色轉換帶來的心理落差，往往比薪資縮水更難承受。田中現在仍每天早上堅持上班，他感嘆，「我的房貸還有5年才能還清。必須繼續工作才能維持生計。但我至今仍未找到答案，如何調和過去作為部門主管的自己與現在的自己。」