時薪漲幅63%狠甩月薪！青年爆「棄正職搶兼職」潮？ 工會抖出殘酷真相

記者蕭廷芬／綜合報導

最低工資即將迎來連續第11次調漲，時薪與月薪漲幅差距也再度引發討論。自2016年至今，最低月薪從20,008元提高至29,500元，累計漲幅47.4%；最低時薪則從120元升至196元，漲幅達63.3%。外界因此擔心，時薪工作吸引力提高，可能讓更多青年放棄正職、轉向兼職，不過勞動部最低工資研究小組分析後認為，目前「沒有證據證明青年現職由月薪制工作轉向時薪制工作的情形｣。

行政院主計總處「113年15-29歲青年勞工就業狀況調查報告」顯示，青年採「時薪制」的比例從2022年的9.4%升至2024年的11.8%，增加2.4個百分點；但「月薪制」也同步從74.9%增至76.1%，提高1.2個百分點。受託研究的中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆指出，兩者比例同時增加，主要是原本採「底薪加業績獎金」、日薪制等其他計薪方式的勞工占比下降，並非月薪族大量轉向時薪工作。

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據《自由時報》報導，全國產業總工會理事長戴國榮則有不同觀察。他指出，愈來愈多年輕人認為部分正職薪資不高，工作時間卻長，甚至下班後仍可能接到主管交辦事項；相較之下，時薪工作時間較有彈性，若同時兼多份工作，每月收入甚至可能不輸正職。他也認為，月薪制青年比例增加，仍須進一步拆解年齡及工作型態，因為政府推動中高齡與婦女二度就業等政策，也可能影響整體數據。

台灣勞工陣線則提醒，部分工時勞工同樣享有勞保、勞退等權益，但實務上仍可能遇到雇主漏保勞保、未依法足額提繳退休金等情況。隨著斜槓及兼職工作增加，相關勞動權益也成為勞檢重點，兼職族在選擇工作時，除了比較時薪高低，也應留意雇主是否依法投保及提繳退休金。
 

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