年底找工作要小心？她滑求職網站見 「高薪＋遠端」職缺心動了　過來人曝：嘗試過才知道

實習記者鄭巧薰／綜合報導

不少上班族會選擇在年底前後轉職，不過也有人認為，9月至11月出現的職缺是因為部分求職者會為了離開原公司，甚至選擇放棄年終獎金，因此這段期間釋出的職缺也可能暗藏職場問題。近日，有網友在Dcard發文詢問，「9～11月出現的職缺真的比較容易是地雷嗎？」，原PO在瀏覽求職網站時，意外看到許多工作條件都相當吸引人的職缺，讓他開始猶豫是否該趁此時投遞履歷。

原PO表示，最近看到不少人提醒，9月至11月找工作時要特別小心，因為會選擇在這段時間離職的人，可能是「連年終都不要了也想走」，因此擔心這類職缺背後可能存在工作環境或公司制度等問題。不過，她實際瀏覽求職網站後，卻發現有不少職缺開出的條件比預期更好。

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其中，原PO看到月薪5萬元以上的的職缺或是月薪4.8萬元、還能遠端工作的數位行銷職缺，甚至連助理類的職位都有約4萬元的薪資待遇。面對這些條件，她原先只是抱著「看看」的心態瀏覽職缺，沒想到看到薪資與工作模式後，開始認真考慮是否要投遞履歷。

原PO也因此詢問有轉職經驗的網友，「9月至11月究竟是否適合換工作？」還是年底前出現的職缺需要更加仔細觀察，確認公司與職缺狀況後再決定是否投遞。

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貼文曝光後，不少網友紛紛在留言區表示，「不一定喔 年底很多公司在補明年度的人力而已」、「我9月入職現在這間，當初也是被朋友說年底缺很雷，結果是我待過最正常的一間」、「不會都地雷啊嘗試過才知道、有些是擴編缺，不一定都是前人跑路留下來的」、「不一定！先去做才知道不要被這個說法騙了！」。

不過，也有網友指出，「我9月入職的，待3天就離職，有夠毒」、「屎缺 但沒工作時就某某阿賺」、「我還是覺得雷不雷不是看月份，應該要在面試時了解開缺原因是補缺口還是擴編」、「7～10月很多職缺本來就是開給畢業新鮮人， 3～6月是給有經驗，領完年終的人大風吹的」、「好公司有屎缺、爛公司有好缺，妳很難只靠求職網站就知道好或壞」。