發布時間:2023/12/21 17:45
圖文/鏡週刊
2024年即將到來,除了基本工資再度調升,行政院也拍板明年起軍公教全面調薪4%。然而台灣高等教育產業工會指出,在大學擔任第一線的職員有7成未獲明令保障調薪,呼籲政府有必要通盤檢討,別讓調薪美意淪為「打假球」。
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高教工會今(21日)召開記者會指出,目前公私立大專校院進用之專任職員有3萬1,137人,其中屬編制內職員共有1萬8,600人,編制外職員有1萬2,537人。這3萬多人中,只有9,669名任職於公立大專的編制內職員,確定明年會比照全國軍公教人員調薪4%,僅約占整體3成。
其他公私立大專的編制外職員,占全體職員4成,長期以來未保障調薪,占近3成的私立大專「編制內職員」其專業加給也未獲保障調整,換言之有7成的大專職員明年是否調薪都沒有保障,在物價持續攀升的現在,形同「實質減薪」。
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高教工會表示,不論任職在公立或私立、不論身分是編制內或編制外職員,都是我國大專校院第一線的工作人員,沒有任何一個群體應該在全國調薪時被忽視。政府近年來都有提供學校薪資與學費補助,卻未要求各校讓全體教職員的薪資調整跟上基準,有如「補助慣老闆」。工會呼籲,應當拒絕差別待遇,制度化保障學校各類職員,都該隨軍公教一併調薪,甚至考量此群體長期薪資低迷,應予以優先改善。
此外,工會透過人力銀行網站發現,現在仍有部分公立或私立大學,招募全職專任職員竟月薪僅給2萬多元,接近基本工資,其中甚至包含我國之「頂尖大學」如國立台灣大學;工會查詢還發現,台大很多處室以「全職工讀生」名義招聘實際上的全職行政人員,月薪卻只給基本工資2萬6,400元 。台大基層職員薪資遭壓抑的程度,對比台大連年攀升的預算及校務基金,顯不成比例,而這種大學以極低薪甚至基本工資對待專業職員的狀況,並非單一個案。
工會認為,這種顯然不合理的低薪在勞力市場存續至今,形同由大專校院主動踐踏專業待遇的荒謬現象,這種狀況絕不合理,不只影響大學工作人員的生活處境,甚至惡化了整體專業工作者的應有待遇,政府絕不該坐視不管!他們呼籲政府第一步該做的,是讓全國軍公教的調薪,一體適用在所有的公私立大專編制內與編制外職員身上;並且提供充分補助,杜絕任何大學以財務藉口遂行血汗薪資,成為勞力市場薪資崩壞的元凶之一。同時,對於極低新狀況,政府也該以各種政策作為,逐年檢討改正,將職員待遇改善視為全面提升人才待遇之一環,改正不尊重專業人員應有待遇的「鬼島」歪風。
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