這樣可以賺雙倍　勞動連假薪資一次算

記者王以婷／台北報導

想要多賺加班費的看這裡！依照《勞基法》規定，勞動節是國定假日。雇主得讓勞工好好休假，否則就要給加班費，而且得是雙倍喔。除此之外，因為今年的勞動節為星期一，所以一般來說，周六日為休息日，加上勞動節，雇主有責任讓員工放三天假。若是需要員工上班，就必須要加錢。

簡單來說，假設月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時。4月29日星期六，必須依照出勤加給規定計給加班費。（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元）4月30日星期天為例假日，基本上雇主不能要求勞工出勤，若真的要員工上班，雇主必須加倍發給，並在事後讓員工補假休息。（150元×8小時＝1,200元）而5月1日勞動節，無論上班是否上滿8小時，都要多給滿1天的工資。（150元×8小時＝1,200元）

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勞動部強調，假日的出勤及工資給付，公司需依法辦理。如果雇主如有違反相關規定，勞工可蒐集相關事證，並到當地勞工行政主管機關申訴。