發布時間:2023/6/15 06:00
圖文/CTWANT
今年64歲的鍾依文在59歲前,全身心投入工作,「女兒的幼稚園、國中、高中、大學畢業典禮,我一次都沒參加過。」他飛遍全球衝業務,卻沒去日本看過櫻花,離開鴻海後過上退休生活,3年去了巴黎3次,卻又開始懷念工作的時光,2020年大同經營權變天,在大股東鄭文逸邀請下,他重返職場。
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鍾依文先是2020年12月到大同當總經理,2021年10月到大同集團中的精英擔任董事長,大同的職務在2022年6月卸任,此後他專注精英營運。
被問為何有勇氣投身極具爭議的大同集團,鍾依文接受CTWANT記者專訪時提到,他小時候就是吹綠色的大同電風扇長大:「如果能幫忙大同這間百年家電公司Turn around(轉身),蠻不錯的。」「我以前在大陸工作,雖然有些員工是從大同來的,我對台灣的情況不是那麼清楚;跟大同的股東那時不熟,不過股東看起來蠻有誠意的。」
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初到大同,鍾依文第一件事先穩定員工的心,他實地走訪位於桃園、三峽的家電、馬達工廠,參加過年開工團拜,兼任負責門市的「訊電」董事長,他同時還巡訪各門市,並列出「員工沒凝聚力、人力斷層、設備老舊、環境惡化」等10多個問題,用20多項行動方案逐一改善。鍾依文成了大同集團首個走訪基層的最高層主管,與員工聚餐時,也舉瓶台啤海派敬酒,接地氣的行為讓員工直覺「這個新老闆真的不一樣!」
接手精英後,他除了進行財務業務管理,在雙週刊內分享想法和範例「用各種管道和員工溝通」,並跟小股民喊話:「大同的紛擾不會影響精英。」他給自己的任務是:「在一定期限內,想辦法把公司做好,我們提出想法、建議,最重要是能執行到底。」
記者好奇提問,資通訊專業出身的他,如何與王光祥等地產業背景的大同大股東們溝通?「把想法讓股東知道,他們都蠻支持的,覺得『你能做多久就做多久』,我們也不能把這話當必然,就是一步一腳印呈現。」而就市場傳聞股東意圖拉抬股價一事,鍾依文正面回應:「股價高低不是重點,好公司、好好經營、有賺錢,自然股價會高。」
對去年才孵化出的子公司精強,已有明確掛牌上市計畫,接著,「精英將以本業為軸心,用各種不同合作方式發展成長動能,可能購買或合資成立其它新公司,若長出六隻腳,在其中兩隻比較弱的時候,還有其它可以支撐。」專訪最後,鍾依文拿出手機,開心秀著兒子吉他表演、劍術比賽影片,如今的他工作與家庭相得宜。
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