寒流這個情況下可以放「低溫假」！民間企業不在內　未出勤不得記曠工

記者洪宗荃／綜合報導

新一波寒流今天（21日）南下，面對接下來可能帶來的個位數氣溫，台北市政府教育局日前宣布，各校可依情況自行停止上班、上課，陽明山國小也宣布23、24日停課；不過關於「低溫假」，目前法規中並無此標準，能放假的只有寒流可能或已導致的災害以及交通、水電中斷，即使放假，也不包括民間企業，不過勞工為此而無法出勤時，雇主不得視為曠工，也不能扣全勤獎金、要求勞工補班。

對於強力寒流來襲，台北市長蔣萬安昨（21）日表示，市府已請陽明山上的山區學校評估，如果有狀況，請校長依據既有的天然災害停班停課作業辦法，向教育局報備後就會停止上班上課，而新北市長侯友宜也表示，已請教育局針對各學校狀況評估，確保孩子的校園安全，評估後若有需求，將以孩子安全做最大考量。

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不過，依照現行的「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條，符合一定標準就能夠放假的災害類別只有「風災」、「水災」、「震災」、「土石流及大規模崩塌災害」、「其他天然災害」，並沒有所謂的「低溫假」。

但是，根據第8條「其他天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災之虞、必須撤離或疏散時，得發布停止上班及上課」，如果寒流及低溫造成了以上情形，縣市首長就可以宣布停班課。

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因為災害宣布停班課的話，依照「天然災害停止上班及上課作業辦法」第1條，只包含各級機關及公、私立學校，不包括民間企業，不過依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工所在區域或必經區域的首長宣布停班課、或災害導致交通阻塞時，勞工未出勤時，雇主「不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱」或其他不利的事項。

如果勞工應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，且按照「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，雇主於寒流期間，必須做好勞工禦寒保暖措施，防止低溫引起的危害。