春節工作未給加班費、超時未休違規最多　勞動部春安勞檢抓到要罰

記者孫偉倫／台北報導

為因應民生需求，部分業者如交通運輸業、零售量販店、餐飲業及儲配運輸物流業等，於農曆春節前易有趕工或加班情形，為確保勞工於春節期間之工作權益，勞動部已自1月15日起展開「春安期間加強勞動檢查實施計畫」，動員全國勞動檢查人力加強職業安全衛生與勞動條件檢查、宣導及輔導等措施，除督促業者落實各項職業安全衛生防災作為外，對於勞工之勞動條件也要特別注意。

查近3年全國實施之春安檢查中，違反《勞動基準法》以未依法發給加班費、超時工作，以及輪班制勞工變更班次未有適足之休息時間等情形為最多。依照勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第2項及第34條規定，勞工每日正常工時不得逾8小時，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間，一個月原則不得超過46小時，雇主除依前開規定延長勞工工作時間外，另應依法加給延長工時工資；如為輪班制勞工，於更換班次時，原則至少應有連續11小時之休息時間。如經查證違反法令屬實者，可分別處以2萬至100萬元不等之罰鍰。
 
勞動部提醒，春節期間雇主除應確實加強各項安全衛生檢點及管理措施外，對於勞工工作時間、休息及休假等亦應妥適安排，如雇主有違反《勞動基準法》之情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
 

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