爭取Z世代求職者的青睞　台泥端出AI虛擬代言人向新鮮人招手

圖文／鏡週刊

全球最大的商務社群網站LinkedIn發布的《2023年全球綠色技能報告》，顯示在氣候變遷加劇的情況下，全球各行各業都在面臨產業轉型，擁有應對氣候變遷能力的人才炙手可熱。綠色技能相關職位，一年中增長了約23%。為此，近年積極進行綠色轉型、布局全球碳競爭力的台泥企業團，也啟動「2024台泥氣候行動人才招募計畫」；不單如此，還開發出「氣候行動人才線上QUIZ」，讓想轉職及職場新鮮人，一鍵即可測試出自己具備的是氣候調適型、減緩型或綜合性人才的潛力，進而在台泥釋出的十大職類工作中，找到可投入發展的領域，加入台泥跨五大洲13國、致力與地球共好的團隊。

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台泥表示，本次釋出的十大職類工作中，包括碳管理、ESG策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI等。台泥今年也首度運用ChatGPT及Midjourney兩套AI生成器，套入各事業體所需具備人格特質、職能及工作場域特色等參數(prompt)，產出了六位不同職缺的AI虛擬代言人，與數位環境下長大的Z世代求職者對話，也彰顯台泥緊密掌握AI等趨勢帶來的機會與挑戰。

眾所皆知，台泥過去雖以兩岸水泥市場為主力，但自2017年起積極減碳增綠布局國際化，預計2024年3月完成土耳其葡萄牙擴大投資經營，布局歐亞非，成為全球最低碳水泥的主要供應商；台泥旗下國際電芯品牌能元科技Molicel 2024年也將在加拿大溫哥華動工全球第一座100%使用綠電的低碳高動力電芯廠。如同全球知名顧問公司麥肯錫提出的趨勢報告顯示，全球已經步入綠色規模化競爭的時代，投資人都在關注減碳獨角獸，而發展碳科技和碳競爭力必須具備七項關鍵能力，包括AI協助R&D、儲能及電力交易、領先的產業技術、供應鏈管理、新技術研發、傑出商業模式以及永續營運模型，這些都契合台泥企業團過去6年的低碳轉型，與三大發展主軸：低碳建材、資源循環與綠色能源。

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台泥進一步表示，今年釋出包括電池、儲能、低碳建材、碳管理及智能AI等十大領域共計36項職缺，積極鼓勵有意願投入全球氣候行動的在職人士與新鮮人。台泥也擴大招募「生成式AI工程師」，台泥資訊指出，台泥相較於半導體、科技業最大的優勢是橫跨11種產業，有很大的實踐空間去訓練AI模型致力跨產業應用。台泥資訊現已有生成式AI團隊，陸續為企業團子公司開發充電站客服系統，並建立《台泥企業團AI多國文件管理系統》，協助正在布局國際化的台泥，在13個國家的母公司與分公司，透過「大型語言模型LLM」，打破多國語言間的交流限制，達到研發創新技術間的合作與傳承。台泥資訊此次擴編生成式AI團隊，不僅能運用生成式AI進行ESG最適化管理，未來也將協助台泥旗下高階電池品牌Molicel在加拿大建置高動力電芯廠時，進行建廠規畫、模擬生產狀況產出精進策略等。

2024台泥氣候行動人才招募，校園場次將自3/2（六）台大校園徵才博覽會起跑，4/19（五）則舉辦企業總部說明會，有興趣者可前往台泥官網查詢相關訊息及進行氣候行動人才QUIZ測驗。

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