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答詢藍委試用期法制化 許銘春意外打臉準勞動部次長

發布時間:2024/5/13 15:53

許銘春被調侃答詢內容打臉準勞動部次長林靜儀,立刻尬笑稱沒有。(翻攝自立法院IVOD)
許銘春被調侃答詢內容打臉準勞動部次長林靜儀,立刻尬笑稱沒有。(翻攝自立法院IVOD)

圖文/鏡週刊

《勞基法》修法再成話題,勞動部長許銘春今(13日)答詢國民黨立委牛煦庭時,意外打臉準勞動部長次長林靜儀;她並坦言,試用期法制化不會造成勞工薪資低於22K的現象,現行試用期相關規定也確實容易形成勞資糾紛。

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牛煦庭今在立法院衛環委員會質詢勞工試用期法制化議題,他詢問許銘春,試用期制度在現行法規是否違法?將試用期法制化會不會讓勞工薪資低於22K?許回應:「不會。」她並強調,試用期尊重勞資雙方協定,但薪資不能低於《勞基法》保障。

牛煦庭聞言指出,許銘春所言打臉了先前公開宣稱「試用期法制化將造成22K」的綠委王定宇,以及宣稱現行《勞基法》不允許試用期的準勞動部次長林靜儀。許連忙尷尬揮手表示,她只是說銘法律規範,不要說什麼打臉不打臉的,「你們的政治攻防是另外一回事……。」

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接著,牛煦庭舉出多個勞資糾紛判例,強調職場上經常出現試用期沒完沒了狀況。許銘春坦言,試用期如果長達半年、一年不合理,現實確有此問題,目前勞資只靠口頭約定,標準不明確就容易形成勞資爭議。

許銘春隨後提醒牛煦庭,他先前提出的修法方向,可能造成「8成薪樓地板」爭議。對此,牛回應,相關內容不會出現在草案中,正因勞工試用期工資僅有基本工資,這群人是弱勢中的弱勢,往往陷入勞資訴訟泥淖,他非常樂意理性討論,大家一起讓修法更完備,但民進黨不該以造謠方式進行攻擊,「這對勞工處境沒幫助。」


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