外交部「知道有性騷擾卻無作為」？監察院要求確實檢討

記者陳弘志／台北報導

監察院經調查於1日指出，外交部知悉所屬疑涉性騷擾事件，卻未積極管理及落實防治責任，甚忽視恐有複數被害人，未妥善查處。監察院促請外交部確實檢討改善，貫徹外交部「性騷擾零容忍」的立場。 

監察院外交及國防委員會於今（113）年7月18日通過監察委員范巽綠、林文程提出之「外交部黃姓外交官於駐外機構任職期間，疑未具性別意識及言行不當，致損害該部聲譽及公務人員形象等情案」調查報告，促請外交部確實檢討改善。

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兩名監察委員調查發現，黃員於106年至107年間，幾次以 LINE 傳送疑涉性騷擾文字及圖片給該部屬員A君，A君當時雖向所屬科長反映，但該科長未及時採取糾正及補救措施，A君因112年 ME TOO 事件，且已從外交部離職，方於個人 FACEBOOK 揭露此事，外交部遲至當時，才開此正式啟動本案調查。

監察院表示，外交部的處理顯然消極怠忽，外交部後續應確實貫徹「性騷擾零容忍」立場，有效採取性騷擾防治作為，尤應考量外交部及其駐外機構的職場特殊性，以便建立性別友善職場。

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調查報告另指出，本案經外交部申評會認定，適用性騷法的行為「不予受理」，實有疑義。A君申訴黃員的部分行為，因屬雙方於下班時間與職務無關的傳遞涉及性意味、性別歧視的照片或文字，應適用性騷法而非性工法，然經外交部申評會認定，因申訴期間距事發時已超過1年，又行為地、結果地均在國外，故不予受理。

惟按112年3月20日修正通過的外交部性騷擾防治申訴及調查處理要點規範，外交部受理與否，並無涉及事發時間及日期，又針對行為地、結果地認定，顯與事實有別。

另，原外交部申評會是據性工法及該部考績委員會建議核予黃員記過一次的行政懲處，終因逾3年懲處時限遭保訓會撤銷，外交部允應確實重新併同前開疑義，檢視本案調查是否完備，以積極維護A君權益。

監察委員范巽綠、林文程表示，外交部於申評會調查時，已知悉本案疑有其他被害人，卻未積極調查以釐清事件真相，且時任駐外機構長官疑有所聞，外交部卻忽略A君恐非單一個案的情況，直至監察院介入調查後，更無作為，實有欠妥。