發布時間：2024/8/19 05:28
圖、文／鏡週刊
時間拉回去年2月，一位在金酒工作23年，從基層技術員幹起，歷經層層考核與升遷，出任金酒業務處經理的李姓資深員工，被時任金酒董事長謝世傑多次告知，受到來自洪允典的壓力，只能請他辭職。
謝世傑直白地告訴李：「人家（指洪允典）已經下最後通牒要6月10日前讓你走。」「議長當場撂下話，反正…不解決，你們什麼案子都不要送了，預算都不用審了。」「我跟他（洪允典）講留一口飯給你吃，他給我拍桌！」一連串對話內容揭示縣府、金酒承受洪莫大的壓力，李姓經理見狀，幾經煎熬，不得不以家庭因素為託辭申請降調。
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原本李以為僅請辭經理職，依舊能在金酒工作，未料，金酒為迎合洪允典竟終止他的委任契約，順勢祭出不當解僱，李於是憤而提告，與金酒打確認僱傭關係訴訟並勝訴，金酒須賠償他這段期間損失的百萬元薪資。
「這起金酒人事案鬧得沸沸揚揚，驚動金酒工會替李經理協調，搞到地方人盡皆知。」一位縣府官員指出，大家原先都以為此案是單純的勞動訴訟，直到最近判決書曝光，才恍然大悟，背後竟暗藏複雜的政治角力，始作俑者就是洪允典。
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「案子沒過沒關係，但洪允典是連程序委員會都不給排，議員想討論機會都沒有，早就炸鍋了！」另一位熟悉議事運作的地方人士舉例，像是攸關地方發展的建設處，一分為二成產發及都發處兩單位，牽動地方工程管理、青創發展及專業分工的「金門縣政府組織自治條例修正案」，早在前縣長楊鎮浯就已完成，修正草案送達議會審查，但議會卻不審議，現在換陳福海當縣長，依舊排不了案，誰從中作梗大家心知肚明。
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