請喪假被回絕！主管嗆「不可能連請」1動作惹議　女業務秒離職換自由

記者李惠婷／綜合報導

請喪假是否該看主管及同事的臉色呢？一位女網友今年面試上一間公司，入職後發生許多令她費解的事，但多數都吞忍下來，後續面臨親友過世，她按照勞基法請6天喪假，並因適逢中秋節一同連休，總共請假11天，主管看到後立刻回絕並擅自更動假期，令她心寒離職。

原PO於Dcard發文表示，今年七月面試上一間桃園某公司的國外業務，錄取後奇葩事件頻發，後續因遇到親人過世要請喪假，且適逢中秋節便決定提早回南部，加上勞基法的6天喪假，假單日期寫明9月13日至23日，總計請假11日。

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她沒料到的是，主管一看就回答「不可能」，要求她拆開來請，可若要拆開就代表她得南下北上來來回回，最後主管更擅自更動假卡上的日期呈報上級，讓她感到非常不合理，於是決定向人資拿離職單換自由。

此外，該公司的薪資發放以部份「公司匯款」加部份「現金」的方式呈現，錄取後更有長達三個禮拜沒有拿到門禁卡，每天上、下班及上廁所都給跟同事借，諸如此類事件極多，令她不免感嘆：「實在是不理解貴公司的神奇事蹟及神奇寶貝的思維？這陣子也看到很多求職者，真的很想偷偷跟他們說趁後悔前趕快跑。」

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網友紛紛表示，「你應該讓他們資遣你，找出不符合勞基法的項目，跟他們說你要檢舉，他們高機率會搖著尾巴來求情」、「喪假沒有任何理由可以擋，可以去勞工局投訴，如果妳有請假記錄」、「面試到她離職」、「我們公司老闆跟主管都說，請生理假會有觀感不佳的問題，我請生理假，有天他們找四五個人（老闆+主管+同事），進去開會2小時，在討論我的生理假，跟我有一次上班遲到1分鐘被扣1小時」、「喪假只有6天有時也處理不完～ 等人資和主管家裡死人，才有同理心吧。」