官員再加薪？新加坡總理年薪每2年進帳1億「全員揭露」　童振源籲台灣效法精神

記者陳弘志／台北報導

弊案不斷，屢傳「圖利」，眾官員是否應該加薪，比照新加坡的「高薪養廉」引發討論。駐新加坡代表童振源表示，新加坡政務官的薪水，是廉能與績效並重，呼籲台灣效法精神。

童振源表示，無可否認的，「新加坡政府」是領導新加坡快速進步的關鍵因素。除了具備優秀人才的公務員體系之外，新加坡政府也強調需要優秀的政務官領導國家，不僅提出高薪吸引人才、避免政務官貪汙，同時也有一套制度，激勵政務官的施政績效。

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童振源說，新加坡政務官薪金的制定，包括三項原則，分別是：保持競爭力吸引有才幹的國人從政、反應公共服務精神、沒有隱藏好處的「裸薪」。目前新加坡政務官的薪水是2012年新加坡國會通過的政府高官薪酬方案，理論上，每五年還會檢討一次，但最近2018年與2023年沒有再調高薪水。

新加坡「初級部長」的年薪計算，是取新加坡公民年收入「最高前1,000名企業高管及專業人士年薪」的中位數做基準，再折扣40%，成為初級部長的年收入標準，其他職等的政務官薪水再依據等級調整。

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目前新加坡初級部長年薪約為 110 萬星幣，相當於新台幣 2,715 萬元。新加玻總理年薪最高，為 220 萬星幣，約新台幣 5,430 萬元，遠高於美國總統（54萬星幣）及英國首相（26萬星幣）年薪。

最優秀人才進政府機關服務，會不會有損失？童振源舉例，新加坡現任國防部長黃永宏是著名醫生，他原來年薪超過450萬元星幣，現在從政24年，年薪卻不到200萬元星幣。另外，新加坡內政部長尚穆根也透露，他現在的收入是從政前的十分之一，累計收入損失超過1億星幣。

童振源指出，新加坡政務官的年收入，包含「固定薪水」及「可變動的花紅」兩部分。初級部長的固定月薪只有 5.5 萬元星幣。在「花紅」部分，分為常年「可變動花紅」，這部分是公務員一致，實際為 0.95至1.5個月薪，另外有「個人表現」，由總理評定，實際為3至6個月薪水。還有「國家表現」，依據公民收入中位數增幅、20百分位數公民收入增幅、失業率、國內生產總值增幅來評定。

童振源表示，因此，初級部長的最低薪水為月薪加上「第13個月花紅」等固定薪金，共計71.5萬元。若最高，可以拿到 26.5 個月薪，高達145.8萬元星幣。政務官的固定薪金占65%，個人表現花紅、國家表現花紅、可變動花紅則占35%。這套制度，會激勵政務官積極推動政務，讓選民對政府施政的績效有感，進而轉換成民眾對執政團隊的支持。