發布時間:2024/10/3 17:19
異動時間:2024/10/3 18:19
記者孫偉倫/台北報導
根據立法院預算中心報告,全國醫學中心截至今年5月有67.8%大夜班護病比未達標,區域醫院則有51.22%大、小夜班未達標,全國護理人員離職率2023年更飆升至12.61%,雖「三班護病比」標準制度今年3月上路,但「護理師荒」仍毫無改善。國民黨立委李彥秀今(3)日指出,例如健保「強化住院護理照護量能方案」發給輪值急性一般病床小夜班、大夜班護理人員每班500-600元與900-1000元獎勵,但其他需要輪班單位工作的護理師沒有專門獎勵保障,等於獎勵制度更助長醫學中心人力出走潮。
李彥秀說,今(113)年度健保總額中,已經編列40億元專款,優先用於強化住院夜班護理照護的量能,原本期待透過發給獎勵金,鼓勵醫院護理人員留任,並提升輪值夜班之意願,不過顯然政策效益是過於樂觀,完全沒有達到預期的效果。如果衛福部還是用舊思維、老方法,而無法有效留下老鳥、招攬新血,在整體護理人力沒有成長之下,任何健保醫療政策都只是「挖東牆補西牆」,「頭痛醫頭腳痛醫腳」,只會增加基層護理人員的負擔,形成「惡性循環」。
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李彥秀指出,護理人員離職率高,已經是不分大小醫院的共同危機,現行獎勵制度的問題,更助長醫學中心人力出走潮。「沒有護理人員的病床,就是一張空床,」健保「強化住院護理照護量能方案」,分別發給輪值急性一般病床小夜班與大夜班的護理人員每班500-600元與900-1000元獎勵,但醫院內其他需要輪班單位工作的護理師,則沒有專門的獎勵保障。
李彥秀說,現在急診、加護病房、手術室的護理師只能大家共體時艱,共同分配一包夜班獎勵。這樣的分配方式,對於著重急重症照護的醫學中心護理師而言,晚上在急診室搶救病人、在加護病房和死神拔河搶命,每班卻可能只能拿到幾十元的獎勵,比基本薪資還不如,自然會有強烈的剝奪感,這樣要如何把護理人員留下來?
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