急診室、加護病房護理師夜班僅能分幾十元獎勵，全台護理人員離職率已達12.61%　立委示警「獎勵制度反而助長出走」

記者孫偉倫／台北報導

根據立法院預算中心報告，全國醫學中心截至今年5月有67.8％大夜班護病比未達標，區域醫院則有51.22％大、小夜班未達標，全國護理人員離職率2023年更飆升至12.61％，雖「三班護病比」標準制度今年3月上路，但「護理師荒」仍毫無改善。國民黨立委李彥秀今（3）日指出，例如健保「強化住院護理照護量能方案」發給輪值急性一般病床小夜班、大夜班護理人員每班500-600元與900-1000元獎勵，但其他需要輪班單位工作的護理師沒有專門獎勵保障，等於獎勵制度更助長醫學中心人力出走潮。

李彥秀說，今（113）年度健保總額中，已經編列40億元專款，優先用於強化住院夜班護理照護的量能，原本期待透過發給獎勵金，鼓勵醫院護理人員留任，並提升輪值夜班之意願，不過顯然政策效益是過於樂觀，完全沒有達到預期的效果。如果衛福部還是用舊思維、老方法，而無法有效留下老鳥、招攬新血，在整體護理人力沒有成長之下，任何健保醫療政策都只是「挖東牆補西牆」，「頭痛醫頭腳痛醫腳」，只會增加基層護理人員的負擔，形成「惡性循環」。

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李彥秀指出，護理人員離職率高，已經是不分大小醫院的共同危機，現行獎勵制度的問題，更助長醫學中心人力出走潮。「沒有護理人員的病床，就是一張空床，」健保「強化住院護理照護量能方案」，分別發給輪值急性一般病床小夜班與大夜班的護理人員每班500-600元與900-1000元獎勵，但醫院內其他需要輪班單位工作的護理師，則沒有專門的獎勵保障。

李彥秀說，現在急診、加護病房、手術室的護理師只能大家共體時艱，共同分配一包夜班獎勵。這樣的分配方式，對於著重急重症照護的醫學中心護理師而言，晚上在急診室搶救病人、在加護病房和死神拔河搶命，每班卻可能只能拿到幾十元的獎勵，比基本薪資還不如，自然會有強烈的剝奪感，這樣要如何把護理人員留下來？

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