上任後首個公務行程！視察北分署　洪申翰拋私人申訴專線、宣布拒絕送禮文化

記者劉秀敏／台北報導

勞動部長洪申翰25日走馬上任，第一個公務行程，就到傳出霸凌事件的勞發署北分署及勞發署視察，與基層員工交流，為同仁們加油打氣，同時親口宣布三大措施，針對同仁對現有申訴機制的不信任，在完善的申訴管道建置前，提供專屬他個人的申訴專線及信箱，允諾會親自處理並保密；洪申翰也表明立場，請同仁不要再有「向上管理」的不當送禮文化，他會以身作則，婉拒所有不必要的送禮，至於前部長與相關官員的爭議，也會全力配合檢調進行調查，請同仁們務必配合，勞動部也會提供周全的法律協助。

洪申翰今（26）日上午9點30分抵達勞發署，從2到8樓逐層、逐區關懷基層同仁，並親口向每一位勞發署及北分署同仁公布三大措施。

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洪申翰表示，因北分署事件，這段期間讓同仁承受很多壓力，並造成同仁們的心理充滿不安與委屈，同仁的心聲，他都感同身受。同時，他看到同仁們，對現有申訴機制的不信任，他也提供一個專屬的申訴專線及email，請同仁們有任何的建議或申訴，都可以安心撥打或email傳達心聲，他一定會親自處理及保密，未來更希望同仁們都能安心工作，並儘快恢復士氣及正常運作。

針對此次事件揭露出的送禮文化，洪申翰也明確表達，請同仁不要再有「向上管理」的不當送禮文化，他會以身作則，婉拒所有不必要的送禮，但如基於公務禮儀需饋贈禮品時，會以弱勢團體、庇護工場或多元培力單位等產品為主。

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至於前部長許銘春與相關官員的爭議，洪申翰強調，近期需全力配合檢調進行調查，但過程中可能同仁會增加心理負擔，惟為讓司法調查釐清真相，請同仁們務必要全力配合，但也請同仁放心，勞動部一定會提供周全的法律協助，並盡力做好對大家的保護與支持。

洪申翰表示，他理解同仁的工作份量非常繁重、人力吃緊。因此要求，有關勞發署以競賽式、考評方式辦理「辦公室環境5S競賽」整潔活動，只是徒增壓力，即刻廢止，「同仁已經成年了，不是小學生」，重點是應該要讓同仁的工作安心有尊嚴。請同仁以自我管理方式，維護辦公室環境整潔，將所有心力以處理公務為主。

最後，洪申翰也期勉勞發署及北分署各級主管們，一定要把基層同仁照顧好，讓大家能安心、尊嚴工作，以正向能量，為民眾提供優質的服務。