北分署霸凌案重啟調查出爐！勞動部認謝宜容職場霸凌　洪申翰：與吳員輕生有關聯

記者劉秀敏／台北報導

勞動部勞發署北分署吳姓公務員疑因不堪職場霸凌輕生，事件掀起社會輿論高度關注，前勞動部長何佩珊更因此事請辭，勞動部今（11）日由部長洪申翰親自召開記者會，公布重啟調查報告結果。

勞動部表示，關於吳姓公務員今年11月4日於辦公室內輕生一案，經11月19日公布行政調查報告後，因尚有諸多疑點未能釐清，勞動部重新籌組調查委員會，由部長洪申翰親任召集人，並有外部委員4人及內部委員2人，從吳員的角度出發，釐清前分署長謝宜容的管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等，並藉由主要事件的時序還原事件過程，並完成調查報告。

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洪申翰首先說明此次調查報告三項重點。首先是謝宜容的管理模式是否不當，洪申翰指出，謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善的惡劣工作環境，針對不合理工作要求，不敢向上級請求修正，因為會被謝宜容痛罵一頓；也不敢走申訴管道，因害怕被謝宜容秋後算賬，導致產生寒蟬效應，下情無法上達。

洪申翰並透露，他在上任隔天就到北分署視察，當他詢問有多少同仁曾被謝宜容要求辦公時間在走廊上跑步時，有舉手的同仁當場委屈掉淚，此情此景讓他覺得荒唐、匪夷所思，「到底是怎麼樣的主管，會要求同仁在辦公時間在走廊跑步？」雖謝宜容稱並非強迫，但若同仁請假就會被她關切、刁難，等同直接用職權壓迫同仁。

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洪申翰接續指出，第二點是吳員有無遭受霸凌及工作過勞，在同仁訪談中，幾乎所有受訪的人都肯定吳員是盡職負責，對長官交代的任務認真投入、性格上也不抱怨的同仁，同事們對他都非常肯定，也相當不捨。

根據調查，吳員被謝宜容交付主責難以達成的「智能就業服務系統」專案，逾越業務上的必要且相當的範圍，謝宜容不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓的工作環境，謝宜容的不當管理，與不合理的業務要求，造成吳姓公務員生前莫大壓力與疲勞，已構成職場霸凌。

最後，針對吳員輕生與工作遭遇有無關聯，洪申翰直言「當然有關聯」，從門禁卡紀錄中查詢吳員上班時間，今年八月後，幾乎凌晨五點多就到辦公室，最早還有四點多就到。同仁訪談中也提及，吳員在輕生兩個月前，就曾向同仁表達該「智能就業服務系統」的期程快到了，「如果交不出來，就自我了斷」，認為該專案是造成不幸事件的最後一根稻草。

調查報告並指出，北分署所有資訊及資安工作全賴勞發署派駐該署的吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之專案，致工作負荷更形沉重，長時間加班，導致剝奪睡眠，未能獲得適度休息而身心俱疲，綜合相關事證，可認定其輕生與工作遭遇有關聯。

勞動部表示，本部身為勞動主管機關，肩負推動及監督企業建構安全、健康、友善職場的使命，更應落實所屬員工執行職務的安全及衛生防護措施，維護勞動權益。對於發生北分署此一不幸事件，已優先強化對同仁的協助支持，並檢討改善內部職場霸凌的防治作為。
 

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